איך לספר הבוס שלי הוא עברין ההתנהגות של עובד

אף אחד לא אוהב לנהל שיחה קשה עם הבוס - במיוחד כאשר זה כרוך עוד עמית לעבודה. פוליטיקה של המשרד יכולה לרוץ עמוק, וכאשר אתה חושב הבוס שלך הוא הגורם להתנהגות שלילית של עובד אחר, תצטרך תוכנית לטפל בבעיה. אם אתה יושב על ידי ולתת הבוס nonconfrontational לקבל הלך על ידי כל עובד אחר, זה יכול להוביל את מותו של המחלקה שלך. נסו לא לקבל תגובה מטומטמת הברך לכל מצב עבודה אף. במקום זאת, לחשוב דרך מה שאתה רוצה לומר להתקרב הבוס שלך בצורה רגועה על התוצאה הטובה ביותר.

$config[code] not found

לאסוף את המידע שלך

לפני שאתם נפגשים עם הבוס שלך, לאסוף ראיות למה אתה מאמין שהוא עברין של התנהגות של העובד. כאשר אתה מתקרב הבוס שלך, ודא שיש לך דוגמאות קונקרטיות של איך הוא תורם לבעיה זו. אם אתה חושב הממונה שלך מקשיב לאוזניות שלו יותר מדי בעבודה ולא שם לב כי עמית לעבודה אחר אוהב להזמין את כולכם מסביב, זה יכול ללכת על הרשימה שלך. המלאי שאתה מתעד הוא רק בשבילך, אז רשימת כל מה שעולה על הדעת. לאחר שתבצע רשימה, לצמצם אותו עד כמה דוגמאות ספציפיות שאינן קטנוניות או קל לערער.

שאל זמן פרטי

בקש להיפגש עם המפקח שלך רק כאשר אתה רוצה לטפל בבעיה על מעשיו במשרד. הבוסים רבים עסוקים אז הם עשויים להציע לך להיפגש בתא שלך או לנסות לדבר איתך במסדרון. נסו לא להעלות בפני אחרים כי ההתנהגות שלו מוסחת גורמת לעמית לעבודה להיות לא ממוקד. הסבר שאתה רוצה לדבר על משהו שעלה על דעתך ולשאול אם יש לו כמה דקות להיפגש באופן פרטי במשרדו או בחדר הישיבות שלו.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

אל תניח

כאשר מתקרבים הבוס שלך על הבעיה, לא עושים הנחות. למרות שהבחנת בבעיות מטרידות במשרד, זה בלתי אפשרי בשבילך לדעת את כל הניואנסים של המצב. אם אתה מבחין כי הבוס שלך מתנהג בצורה שגורמת התנהגות שלילית עובד, מקל על העובדות. לדוגמה, אם עמית לעבודה הוא צ 'אט מקבל מוסחת בקלות, להצביע על הבוס שלך כי כאשר אנשים מתחילים לדבר עם העובד על צוות הספורט האהוב עליו, הוא לא מצליח לחזור למשימה במשך תקופה של זמן. אפשר לבוס שלך להכיר בכך שהוא עשוי לתרום להתנהגות הלא רצויה.

להציג פתרון

כאשר אתה אומר הבוס שלך, כי אתה חושב שהוא עלול להיות עברין של התנהגות של העובד, להציג פתרון לבעיה. אתה עלול למצוא כי עמית לעבודה הוא מאוים כל הזמן על ידי הבוס שלך בוטה. מבלי להכיר את עמית לעבודה במיוחד, להזכיר את הבוס שלך כי אתה שם לב מתח במשרד ואתה חושב כמה תרגילי בניית צוות יעזור לאנשים הקשר. מחקר הקשור לבניית צוותים תרגילים ולאחר מכן מציע כי הבוס שלך להצטרף לבניית קרבה בין עמיתים לעבודה שלך צוות הניהול היא אחת הדרכים להציג פתרון לבעיה כזו.