עבודות בשכר טוב בדרך כלל למשוך מגוון רחב של מועמדים והם מלאים בקלות. בכלכלה ירודה, משרות שמשלמות שכר ממוצע וכוללות הטבות מינימליות נחשבות עדיין למשרות איכותיות. סוגיות המשפיעות על אנשים הנוטלים משרות בעלות שכר גבוה יותר כוללות הגירה אזורית, ביקוש והיצע בשוק העבודה ויציבות הכנסה עתידית.
הנדסת מחשבים ומתכנתים
בארצות הברית, חברות מתאמצות לשכור מספיק מהנדסים ומתכנתים, לא בהכרח בגלל שאנשים לא רוצים לעשות את העבודה, אלא בגלל שיש פשוט עבודה לא מאומנת בשוק העבודה כדי למלא את העמדות האלה. הביקוש לעובדים בשכר גבוה גדל במהירות רבה יותר מאשר באוניברסיטאות יכול לייצר בוגרי משכילים. כמו כן אין פתרון קל לבעיה זו. הנדסה ותכנות מחשבים הם שדות טכניים שנדרשים שנים ליחידים ללמוד ולתרגל.
$config[code] not foundעבודה ידנית
"האמריקאים לא רוצים לעשות את העבודה מהגרים עושים." זה מיתוס נפוץ בשוק העבודה. עולים מקבלים שכר נמוך משמעותית, כמעט אין הטבות ואם הם בלתי חוקיים, אין להם זכויות או גוף ממשלתי כדי להגן עליהם מפני התעללות או התעללות. באוכלוסיית העולים המהגרים ומהגרים בלתי חוקיים, משכורות בענפי היישוב, המזון המהיר, התחזוקה, התחזוקה, הבניה והניקוי משכורות. חלל של עבודה זולה יותר נאלץ מעסיקים באוכלוסיות אלה לספק הטבות לשלם משכורת גבוהה יותר כדי לשמור על עמדות אלה מלא. למרות שכר בתחומים אלה בעמדות אלה הוא לא משתלם, זה בר קיימא.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילנהגים
תפקידים בתחבורה, החל נהגי מונית מונית, משאיות, נהגים, אישורים להסרת פסולת ואספקה הם בדרך כלל התעלם על ידי ממוצע המחפש עבודה, אבל נוטים להציע שכר מחיה או גבוה יותר. עמדות משאיות מתעלמים לעתים קרובות כי אתה על הכביש ימים או חודשים בכל פעם. נהגי מונית לעתים קרובות מלאים על ידי מהגרים, שוב לדחוף את העובדים האמריקאים. כמה נהיגה עמדות כוח העובד לשלם מחוץ בכיס עבור דלק ותיקון רכב, מתן סיבות נוספות כי אלה מקומות עבודה כי עובדים פוטנציאליים לא להמשיך.
תפקידים מבוססי הנציבות
מחפשי עבודה מחפשים לעתים קרובות עמדות עם יציבות, בנוסף הכנסה גבוהה. לעתים קרובות, פוזיציות המכירה נמחקות משום שההכנסה מבוססת על עמלות שבוצעו במהלך השנה, מה שמוביל כמובן לאי ודאות. עובדים מוצלחים בסביבות מכירה, כגון מכוניות משומשות ומכוניות חדשות, אלקטרוניקה, ציוד רפואי, ביטוח ומניות, יכולים לעיתים לעלות על עמלות גבוהות מאוד, הרבה יותר משכר בסיס יכול להציע. אם עובדים פוטנציאליים מוכנים להמר על עצמם והם מוטיבציה גבוהה, אלה הם עמדות שהם צריכים לשקול.
