קבלת מה שאתה מרגיש להיות הערכת ביצועים לא הוגנת יכול להיות מאכזב ומקומם באותו זמן. בהתאם לסוג הרשומות שמרו במקום העבודה שלך, הערכת ביצועים שלילית יכולה להשפיע גם על לקוחות פוטנציאליים בעתיד. למרות שאתה לא יכול להיות מסוגל לשלוט על המצב לחלוטין, אתה יכול קול את החששות שלך ולנסות לשפר את סביבת העבודה שלך.
$config[code] not foundשקול את ההערכה ביושר ככל האפשר. הערכה שלילית עלולה לפגוע ברגשות שלך ונראית לא הוגנת בהתחלה, אך לאחר הרגעה וניתוח המצב, ייתכן שתראה צורך בשיפורים מצידך.
יצירת מסמך מקצועי המתייחס לנושאים ספציפיים בהערכה כי אתה מרגיש לא הוגן. תן עדות מדוע אתה חושב את הטענות עשה הם לא נכון. הימנע מעוינות והתקפות אישיות בהצהרה הכתובה שלך.
לכלול חסרונות שאתה מסכים איתם במסמך. אם בחרת את ההערכה ומצאתי כמה חלקים כדי להיות לא הוגן אבל חלקים אחרים כדי להיות מדויק, להצביע על החלקים הנכונים. זה מראה ענווה, יושר ונכונות לשפר.
דבר עם המפקח שלך. תגיד לו שאתה רוצה שהוא יקרא מסמך המתאר כמה בעיות שיש לך עם הערכה. שאל אם אתה יכול לארגן פגישה פעם הממונה שלך היה זמן לקרוא ולעבד את ההצהרה הכתובה שלך.
דון בהערכה עם הממונה שלך. להישאר רגוע להצביע על יחס של רצון לעבוד יחד כדי ליצור מצב עבודה טוב יותר.
סקור את מדיניות החברה שלך לגבי הגשת תלונות כאפשרות אפשרית. אתה לא רוצה לקפוץ מעל הראש של הבוס שלך מבלי להתקרב הראשון שלה, אבל אם השלבים הקודמים לא לעזור המצב, ייתכן שתוכל לערער על ההערכה לסמכות גבוהה בתוך החברה.
עצה
להבין כי גם את המאמצים הכי טוב שלך לא יכול לתקן את המצב. באופן אידיאלי, הממונה שלך יכבד אותך ולהבין את המצב באופן מלא יותר לאחר נקיטת צעדים אלה. עם זאת, אם היא לא מסכים איתך בכלל, לקבל את זה ולהמשיך הלאה. אם המאמצים הטובים ביותר שלך הם נפגשו ללא הרף עם אי שביעות רצון לאורך זמן, ייתכן שתרצה לשקול לחפש מקום אחר לתעסוקה.
