כיצד לנהל עובדים משמרות עבור תוצאות טובות יותר

האם יש לך עובדי משמרת בעסק שלך? כמו החברה שלנו יותר ויותר רוצה הכל "עכשיו", 24/7 לוחות זמנים עסקיים הפכו נפוצים יותר. מענפי הבניה וההובלה ועד שירותי הבריאות והאירוח יש לעובדים יותר ויותר עובדים העובדים מה שמוגדר בדרך כלל כ"עבודת משמרות ", כלומר עבודה מחוץ לשעות 7:00 עד 18:00.

עבודה Shift עשוי להתרחש בערב, בשעות הבוקר המוקדמות או באמצע הלילה. שעות נוספות או ימי עבודה ארוכים גם נחשבים לעבודה במשמרות.

$config[code] not found

לוחות זמנים של עובדים משמרות בדרך כלל "לסובב" סביב השעון. במילים אחרות, הם עשויים לעבוד משעה 18:00. לשבועיים לשבוע, עברו לחצות ל -8: 00 בשבוע הבא, ואחר כך למשמרת יום רגילה בשבוע השלישי.

סכנת עבודה במשמרת

בעוד תזמון עובדים במשמרות עשוי לסייע לעסק שלך להיות תחרותי יותר, הוא יכול גם להיות backfire על העסק שלך ואת העובדים שלך. רוב העובדים במשמרת לילה (62%) מקבלים שינה לא מספקת, על פי המועצה הלאומית לבטיחות, כי הם מתקשים להירדם או להישאר ישנים.

יש אפילו מחלה מוכרת בשם הפרעת עבודה במשמרת, על פי הקרן הלאומית לשינה, המשפיעה על עד 10% מעובדי המשמרות בארה"ב. הסימפטומים יכולים לכלול ישנונות, נדודי שינה, כאבי ראש, דיכאון, נרגנות וריכוז בעיות. בטווח הארוך, עבודה במשמרת יכולה לתרום לבעיות בריאות כרוניות כגון מחלות לב, סוכרת, השמנה וחרדה.

העסק שלך גם פונה סיכונים כאשר העובדים לעבוד במשמרות. לדברי OSHA:

שיעורי תאונות עבודה ושיעורי פציעה גבוהים ב -18% במשמרות ערב ו -30% יותר במשמרות לילה מאשר במשמרות יום.
עבודה 12 שעות ביום קשורה בסיכון מוגבר של 37% לפציעה.
אבידה פרודוקטיביות הקשורות עייפות עלויות מעסיקים יותר מ -136 מיליארד דולר בשנה בזמן עבודה פרודוקטיבי.

ניהול עובדים Shift בבטחה

למרבה הצער, לפעמים עבודה המשמרת היא בלתי נמנעת. איך אתה יכול לעשות את זה בטוח יותר עבור שני העובדים שלך ואת העסק שלך? הנה כמה עצות.

שמור על משמרות עבודה ארוכות ועל שעות נוספות למינימום.
שמור על משמרות לילה רצופים למינימום.
אין לשנות משמרות מהר מדי. תן לעובדים לפחות 48 שעות הנחה בין משמרות.
הימנע לסירוגין כמה ימים של עבודה עם כמה ימי חופשה.
סיבוב משמרות בכיוון השעון מעניק לעובדים יותר זמן להתרגל ללוחות זמנים חדשים. במילים אחרות, לסובב מן המשמרת יום כדי משמרת אחר הצהריים למשמרת לילה ובחזרה ליום, בניגוד לסבב משמרת יום למשמרת לילה למשמרת אחר הצהריים למשמרת לילה, וכו '
נסו לתת לעובדי משמרות סוף השבוע את החופש, כך שיש להם זמן לבלות עם חברים ובני משפחה על לוח זמנים רגיל.
שמור על לוחות זמנים המשמרת צפוי כך העובדים יכולים לתכנן מראש. אל תעשו שינויים פתאומיים פתאומיים במשמרות. עודד את העובדים לא להחליף משמרות.
התאם את אורך המשמרת לעומס העבודה. לדוגמה, עבודה פיזית כבדה, עבודה מונוטונית, או עבודה נפשית אינטנסיבית יכולה להיעשות במשמרות קצרות יותר.
שמירה על הסביבה קרירה ומוארת עוזרת לעובדים להישאר ערים במהלך עבודה במשמרת.
צלילים מונוטוניים (כמו מכונות) או שקט מוחלט יכולים לגרום לעובדי המשמרת לישון. שחק מוסיקה אופטימי כדי לשמור על התראה.
לספק שפע של הפסקות. אם העובדים עושים עבודה פיזית חוזרת או הרמה כבדה, הפסקה קצרה לשעת מנוחה יכולה לעזור לשרירים להתאושש. עובדים משמרת אחרים עשויים להרוויח מספיק זמן לצאת לטיול מהיר בחוץ או לעשות כמה מתיחות או calisthenics.
הפוך את עבודת התנדבות מרצון. רוב עובדי המשמרת לעולם אינם מסתגלים למשמרת הלילה משום שהם חוזרים ללוח הזמנים היומי במהלך ימי החופשה. אתה יכול לפתות עובדים להתנדב במשמרות לילה על ידי תשלום פרמיה עבור שעות אלה.
שימו לב לסימני מחסור בשינה אצל עובדי המשמרות, כיוון שבדרך כלל הם לא יכירו את הסימנים עצמם. סימני אזהרה עשויים לכלול:
- עצבנות או שינויים במצב הרוח
- היגיינה אישית ירודה
- עושה יותר טעויות
- תקלות בשיפוט
- נרדם