מעט מאוד יזמים מקבלים מספיק שינה, ואת "מחסור בשינה" משפיע על העובדים מדי. שבעה מתוך 10 עובדים בסקר שנערך לאחרונה (PDF) על ידי דו"ח Accountemps / רוברט חצי הם עייפים לעתים קרובות בעבודה - אשר יכול להיות לשים את העסק שלך בסיכון.
בסך הכל, 77% מהגברים ו 71% מהנשים בסקר מדווחים לעיתים קרובות על עייפות. 86% מהילדים בגילאי 18 עד 34 עובדים באופן קבוע בזמן עייפים, לעומת רק מחצית מעובדי 55 ומעלה. אבל לפני שאתה לפטר אלה מנומנמים עובדים כמו whiners, שקול את זה: עבודה בעוד עייף יש השלכות חמורות על המעסיקים.
$config[code] not foundהסיכונים של מנומנם
אם העובדים שלך פועלים במכונות, נוסעים לעבודה, או מטפלים בלקוחות פגיעים (כגון ילדים במעונות יום), הסיכונים של ישנוניות הם די ברורים. עם זאת, גם אם העובדים שלך מבלים את רוב היום על השולחנות שלהם, להיות עייף בעבודה משפיע לרעה על התפוקה של חברות בארה"ב בהיקף של 63 מיליארד דולר בשנה.
יותר ממחצית (52%) מהעובדים מוסחים בקלות, 47% מתמהמים יותר ו -29% עושים יותר טעויות כשהם עייפים. אלה גם לא טעויות קטנות: בין מסקרי השגיאות שהמשיבים הודו כי הם "מסודרים 500 מחשבים נוספים מהנדרש", "שילמו בשוגג את כולם פעמיים", "נמחקו פרויקט שארך כ -1,000 שעות".
אתה לא יכול לשלוט על מה העובדים עושים בזמן שלהם, אבל אתה יכול לנקוט כמה צעדים כדי לסייע במניעת עובדים overtired. התחל על ידי להיות כנים. אם אתה מבחין עובד של עובד נראה סובל עקב עייפות, יש לפתוח את השיחה איתו או לה כדי לגלות את הסיבה. אם זה קשור לעבודה, הנה כמה דברים שתוכל לבצע:
הגדרת חדר Nap
כ -55% מהעובדים בסקר אומרים שהם ישתמשו בחדר שינה אם לחברה שלהם היה אחד. עם זאת, רק 2 אחוזים של מעסיקים בסקר מציעים כיום חדרי שינה. אם אתה סקר את העובדים שלך ומצא כי הם היו למעשה להשתמש בחדר שינה, זה לא צריך להיות מפואר. רק לשים ספה או כמה כיסאות נוחים ב-מחוץ לנקודה או נוצה חד פעמי יכול לעבוד.
המכון גמיש עבודה לוחות זמנים
יש אנשים הינשופים בלילה בעוד אחרים הם larks בוקר. כאשר העובדים צריכים לעבוד על לוח זמנים שאינו מתאים המקצב הטבעי שלהם זה יכול להוביל עייפות יתר. אם אפשר, לתת לצוות שלך את האפשרות לבחור מתוך לוחות זמנים גמישים מאורגן סביב שעות הליבה. לדוגמה, אתה יכול לדרוש את כולם להיות שם מ 9 בבוקר עד 3 אחר הצהריים, אבל מציעים גמישות סביב שעות אלה.
הצע אפשרויות מהבית
נסיעות ארוכות יכול לאכול לתוך הזמן לישון ולהוביל עובדים עייפים. המאפשר לעובדים מהבית אם זה בכושר עם חובות העבודה שלהם יכול לעזור להם לקבל מספיק עין עצומה.
להעריך מחדש עומסי עבודה עבור מנומנם
האם עובדים מותשים רק במהלך זמנים עסוקים מסוימים של השנה? אם כן, שקול לגייס עובדים זמניים או קבלנים חיצוניים כדי להתמודד עם עומס יתר. אם עובדים מסוימים עושים יותר מאשר חלקם, להבין דרכים להפיץ את העבודה כך שאף אחד לא בוער את שמן חצות.
תהיה מודל לחיקוי
אם אתה נותן מס שפתיים את הרעיון של מקבל מספיק לנוח, אבל להתפאר על משיכת באופן קבוע כל nighters, העובדים ירגישו צורך לחקות אותך. רוב הסיכויים שאתה יכול להשתמש יותר לישון עצמך - אז לקחת את ההובלה. עודד את העובדים לעזוב את המשרד בשעה סבירה, קבע זמני הפסקה קבועים לעובדים כדי לקום ולהסתובב (זה עוזר להמריץ אותם), ולהתחיל להתרברב על איזה לילה טוב של שינה יש לך אתמול בלילה במקום להיות עד 4 בבוקר אפילו 30 דקות לישון יותר בלילה יכול לעשות הבדל עצום בדרך שבה אתה מרגיש - ואת ההצלחה של העסק שלך.
תמונה מותשת דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
