בכל שנה מקצוע עט אלפי ספרים בנושא כתיבת קורות חיים. מעטים מתייחסים לנושא של קידום פנימי. אם הקריירה שלך מטרות המרכז סביב החברה העבודה שלך, לדעת איך לכתוב קורות חיים סטנדרטיים היא לא העזרה הגדולה ביותר. המעסיק שלך כבר יודע על ההיסטוריה שלך בעבודה, הן בתוך החברה והן מחוצה לה. ובכל זאת, כתיבת קורות חיים עבור עמדה בין חברות היא הצעד הראשון לקראת קידום זה אתה כבר גוסס.
$config[code] not foundקח את ההיסטוריה של העבודה שלך. שב עם עט ונייר. באופן ליניארי, לרשום את כל הדברים שעשית בשנה האחרונה. הקדש תשומת לב מיוחדת למשימות עבודה המתייחסות ספציפית לעמדה הבין-אישית שאתה מבקש.
להוביל עם הכישורים שלך. בחלק העליון של קורות החיים שלך אתה צריך רשימה תבליט של כל הכישורים הרלוונטיים לקידום פנימי. השתמש במילים מוכווני פעולה, דינמיות וכולל מילות מפתח בתעשייה או במשימות ספציפיות. סיכום המיומנויות שלך מייצג את ההזדמנות המושלמת להראות את המיקוד הקריירה שלך.
למשוך תשומת לב להישגים יוצאי דופן בחברה. אם אתם מחפשים מיקום intercompany, יש לך כנראה היה עושה הרבה כדי להפוך את ההיסטוריה שלך לעבוד ברק. השתמש קורות החיים שלך כדי להדגיש את הזמן והאנרגיה כי אתה בילה להיות עובד המודל. כלול את זה איפה היית רשימת חובות בעבר מעסיקים.
הצג מה אתה מביא למיקום. אתה צריך גם להשתמש בהיסטוריה העבודה שלך כדי להדגיש במיוחד מה, במיקום הנוכחי שלך ואת אלה הקודמים, אתה מביא אל השולחן.
הדגש נאמנות החברה שלך. במיוחד אם המיקום שאתה מבקש הוא גם מקבל מועמדים פנימיים, אתה רוצה להדגיש את מסירותך לחברה. זה יכול להיעשות על ידי הצבעה על שעות נוספות אתה השלים, עבודה נוספת יש לך לקחו על, או כמה זמן אתה כבר עם החברה.
הגהה בזהירות. אף אחד לא מבחין קורות חיים הגהה לחלוטין, אבל מנהל הגיוס שלך הוא בטוח להבחין אחד כי הוא לא. הפעל בדיקת איות. אבל גם לבזבז זמן לקרוא את קורות החיים בזהירות מעל שלוש או ארבע פעמים. אם יש מקום קטן עבור שגיאה עבור עובדים חיצוניים, אין אף אחד עבור מבצעים פנימיים.
