לקבוצות, כמו לאנשים פרטיים, יש זהות. כל גוף של אנשים יכול להיות בעל זהות, כולל ערים, עיירות, עסקים, עמותות, קבוצות דתיות ואומות שלמות. היווצרות והנצחה של זהות קבוצתית יכולה לקחת מספר רב של צורות ולהוביל לתוצאות שונות. בין התוצאות הללו התחושה של הגנה בין-קבוצתית: אנשים נוטים הרבה יותר להראות רווחה ולתגמל את חברי הקבוצה שלהם כפי שהם היו עושים לאנשים מבחוץ.ישנן מספר דרכים לבסס זהות קבוצתית בהגדרות שונות.
$config[code] not foundלשחק על המשותפות של חברי הקבוצה. אנשים מרגישים אחד עם אחרים כאשר יש אלמנטים נתפסים במשותף. אלמנטים כאלה יכולים להיות כל דבר, החל צבע העור לאמונות דתיות. עזור לחברים לראות דרכים שבהן הם מאוחדים עם חברי קבוצה אחרים.
לפתח משימה או המטרה הכוללת. חברי הקבוצה יחושו סולידריות אחד עם השני כאשר הם תופסים כי הם פועלים לקראת מטרות משותפות. רשום את המשימה או את המטרות ולחזק אותם באופן קבוע עם חברי הקבוצה.
ספק דרכים לחברי הקבוצה לחוות חוויות משותפות. עסקים רבים משתמשים בתרגילי בניית צוותים ובנסיגות כדי לסייע במנטליות קבוצתית ועבודת צוות. תזמן קבוע צוות בניית פעילויות, כגון campouts, חגיגות יום הולדת, סמינרים ו retreats. עודדו חברים לדון בחוויות אלו ולהשתמש בהם בעבודתם.
דגש על חשיבות התפקידים. בכל ארגון, לא כולם יבצעו את אותן פונקציות. זה עלול להוביל לרגשות של טינה או העדפה. לחזק את הרעיון שאנשים משחקים תפקידים שונים ומשרתים תפקידים שונים בארגון; בסופו של דבר, תפקידים מגוונים אלה משלימים זה את זה, מה שהופך את הקבוצה הכוללת חזקה יותר. כאשר אנשים מרגישים שהם ממלאים תפקיד חשוב בקבוצה, תהיה להם תחושה של סולידריות עם חברי הקבוצה האחרים.
אזהרה
כל זהות קבוצתית מנועה מכך שחלק מהחברים לא ירגישו שהם משתלבים בזהות. להיות מוכנים עבור תגובה חריפה נגד הארגון או המשימה שלה בצורה כלשהי. עובדים ממורמרים, חברים שוליים ומורדים אחרים עשויים לעזוב את הארגון או להילחם בו בדרך כלשהי. צור תוכנית לפתרון בעיות מסוג זה.
