כמה זמן זה לוקח להיות כלכלן משאבי אנוש תלוי בדרך שאתה לוקח להגיע לשם. HR מקצוע בדרך כלל להשלים ארבע שנים של לימודי הסמכה. לגנרלים יש אולי שתי שנות לימוד נוספות. ייתכן שתצטרך 10 שנות ניסיון בעבודה עבור ארגונים שונים - ועוד הכשרה - לפני שאתה יכול לקרוא לעצמך HR generalist.
תיאור משרה
HR generalists ידע על כל ההיבטים של המקצוע שלהם. גיוס עובדים, הגמלאות, הכשרה ותכנון אסטרטגי, יחסי עבודה, יחסי עבודה, הערכות ביצועים, יחסי עובד, פיצוי, גישור, תפקידים אנושיים. HR generalists בחברות גדולות לעתים קרובות לנהל מומחים בתחומים אלה. מועמדים לתפקידים כלליים זקוקים למיומנויות בינאישיות ומנהיגותיות חזקות. הם חייבים להיות מסוגלים לעבוד עם אוכלוסיות עובדים מגוונים בגיל, תרבות ורקע. דיפלומטיה, גמישות ושיקול דעת הם מאפיינים הדרושים להם כדי ליישב סכסוכים במקום העבודה, לסייע לארגונים להימנע מתביעות ולהגן על המידע הרגיש והקנייני שהם אחראים לתחזוקתם.
$config[code] not foundחינוך והכשרה
HR מקצוע בדרך כלל יש ארבע שנים לתואר ראשון מעלות. הכישורים האקדמיים עבור כלליים HR להשתנות בין הארגון, רמת המיקום וחובות. אבל מעסיקים מחפשים לעתים קרובות בעלי תואר שני בעסקים, במדע או במשפטים. שש שנים משולבות של לימודי תואר ראשון ותואר שני מכינות כלליים לתפקידי ניהול ותפקידיהם כמובילים בתחום דיני העבודה, קשרי עבודה ותחומי עניין חשובים אחרים למעסיקים. אוניברסיטת ויאנובה מאסטר של המדע בתוכנית משאבי אנוש פיתוח מציעה קורסים בהכשרה ארגונית, דיני עבודה, פתרונות טכנולוגית משאבי אנוש ותכנון כוח אדם. אוניברסיטת קורנל מציעה תוכנית מקוונת הנקראת Master Certificate ב משאבי אנוש עבור HR generalists הזקוקים הכשרה נוספת ב HR המומחיות, כגון ניהול הון אנושי או ביצועים ערכים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמעברי עבודה
מומחי משאבי אנוש ועוזרי משאבי אנוש מעבירים מדי פעם את המעבר לכללי משאבי אנוש. אפילו פסיכולוגים ארגוניים, הלומדים התנהגות במקום העבודה ולעיתים קרובות עובדים בצמוד למחלקות משאבי אנוש, עברו את המעבר. המומחים HR יש בדרך כלל תארים לתואר ראשון, ורבים יש תואר שני. אופס הופכים למובילי משאבי אנוש כאשר הם מבקשים לעמוד בראש הפונקציה HR של הארגון כדירקטור סגן נשיא. OPS עם תואר ראשון עובדים לעתים קרובות משאבי אנוש ואלה שעורכים מחקר בתחום הפרודוקטיביות, הערכת משאבי אנוש או הכשרה עובדים סביר להניח יש תואר שני ו Ph.D. מעלות. שנים של הכנה אקדמית, כולל התמחויות והדרכות אחרות, ניסיון בעבודה ולמידה התפקיד של הגנרל HR להוסיף באופן משמעותי עבור HR מומחים OPs עושה את המעבר. עוזרי HR ללא תארים של ארבע שנים עשויים לדרוש הכשרה מואצת במחקרי משאבי אנוש כדי להפוך לגנרלים.
תחזית קריירה
הגידול באוכלוסיית משאבי אנוש צפוי להיות 13 אחוז בין 2010 ל 2020, על פי הממוצע של רוב המקצועות האחרים, דיווחה הלשכה האמריקני לסטטיסטיקה של העבודה. הצמיחה תלויה עד כמה ארגונים מבצעים. חברות המתרחבות זקוקות לכללי משאבי אנוש כדי לסייע להן לעמוד בחוקי הבטיחות וההשכלה השווה ולנהל תוכניות בריאות, פיצויים ופרישה. BLS חוזה כי מועמדים עבודה עם תעודות או תואר שני ב HR או עסקים צפויים לקבל את הסיכויים הטובים ביותר להגיע לעבודה. הלשכה גם מצפה הזדמנויות עבודה ייעוץ HR לעלות, כמו ארגונים להמשיך מיקור חוץ פונקציות HR. מנהלי משאבי אנוש, כולל כלליים, מרוויחים שכר חציוני של 99,180 דולר בשנה.
