הימנעות תביעות תעסוקה צריך להיות בעדיפות גבוהה עבור חברות קטנות. הם מסיחים, יקרים, בלתי צפויים ולא נעימים. לאחר שהיה מעורב מאות מקרים אלה כעורך דין תעסוקה בניו יורק, יצרתי רשימה זו של 5 דברים העליון החברה יכולה לעשות כמעט כדי להבטיח תביעה.
להלן רשימה של דברים שאתה לא צריך לעשות כחברה אם אתה רוצה להישאר מחוץ לבית המשפט.
$config[code] not foundלעשות את הדברים האלה ואתה תהיה בסופו של דבר נתבע
1. נקמה נגד עובדים המתלוננים על הטרדה מינית
תיקי תגמול קל לעובדים לנצח והם מייצרים פסקי דין גבוהים. הטרדות מיניות ותגמול הן שילוב טבעי, שכן מטרידים מובלחים מגיבים לעיתים קרובות על עובדים שדוחים אותם. הסערה המושלמת מתעוררת כאשר עובד כפוף מתלונן על הטרדה מינית על ידי מנהל ורובים שנורו בעקבותיה.
כאשר זה קורה, החברה עומדת בפני אחריות הן הטרדה מינית ו נקמה.
אבל החלק הגרוע ביותר הוא שהחברה נראית נוראית ותצטרך לכתוב המחאה גדולה או להתייצב בפני גזר דין גבוה. חברות יכולות להימנע ממצב זה על ידי הגנה על עובדים אשר עושים הטרדה מינית תלונות נגד הממונים עליהם. אם העובד המתלונן הוא באמת תפוח רע, אל תסיימו אותם לפחות שנה אחרי שהסערה תעבור ותוודא שהבעיות בביצוע הן לגיטימיות ומתועדות היטב.
2. לסיים את העובדים אשר לברר על תשלום שעות נוספות
רוב השכר ואת שעות בכיתה פעולות הם נכתבו על ידי עובדים ממורמרים אשר מפוטרים. הסיכויים של התדיינות משפטית להגדיל באופן משמעותי אם חברה יורה עובדים לשאול על שעות נוספות לשלם. הדבר יוצר את הרושם שהחברה מפרה חוקי עבודה ומעוררת התדיינות משפטית.
חברות קטנות צריך לקחת את השאלות האלה ברצינות להתייחס לעובדים די. פיטורי עובדים המבקשים תשלום שעות נוספות ונושאי שכר אחרים הם דרך בטוחה לקבל תביעה.
3. אש עובדים על הריון בנושא
לאחרונה הורחבו חוקי ההפליה וההגבלה על מוגבלויות על מנת להגן על העובדים מכל סוג של אפליה הקשורה להריון, לרבות בעיות רפואיות הקשורות בהריון, הנקה. חברות, לעומת זאת, ממשיכים לפטר עובדים על נושאים אלה. הריון במקרים ההפלגה נמצאים בעלייה והעובדים זוכים בבית המשפט.
חברות צריכות לתת לעובדיהם לקחת פסק זמן עבור כל נושא הקשור להריון ולאפשר להם להניק בעבודה. ירי עובד בתקופה זו מבקש תביעה.
4. עובדים עם מוגבלויות אש המבקשים לינה
חברות נדרשות לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם עובדים נכים כדי לעזור להם לעשות את עבודתם. מעסיקים גם אסור להפלות עובדים נכים. אחת הדרכים בטוח לקבל sued היא להפר את שתי הדרישות הללו בו זמנית.
זה קורה כאשר חברה יורה עובד נכה בתגובה לבקשה לינה סבירה. לדוגמה, היה לנו מקרה לפני כמה זמן מעורבים עובד לטווח ארוך שאובחן עם סרטן. העובד היה מסוגל להכות את המחלה אבל צריך לוח זמנים גמיש למשך זמן קצר כדי להתאושש מן הטיפול. כאשר העובד ביקש לוח זמנים גמיש, החברה פיטרה אותו.
העובד תבע אפליה (כלומר, ירה בו מפני שהיה לו סרטן) והכחיש התאמות סבירות. החברה בסופו של דבר התיישבו לאחר שנים של התדיינות משפטית. אם החברה עמדה לדין, היא הסתכנה להיראות כארגון חסר רגישות שירה אנשים על שחלה וביקש עזרה.
5. בחר קרבות עם עובדים קשה
כל חברה בסופו של דבר שוכרת כמה עובדים בעיה. סוג של העובד שגורם לבעיות בכל צעד ועוסק בהתנהגות מוזרה או לא מקצועית.
המטרה של סיום עובדים אלה היא להיפטר מהם. אבל לפעמים חברות לעשות את הטעות של מחלוקת הבקשה של העובד דמי אבטלה. זה יכול לעורר תביעה כמו כמה עובדים לראות את זה כמו קש הסופי.
במשרד עורכי הדין שלנו, אנחנו משוחחים עם אנשים שאומרים לעתים קרובות שהם כועסים על פיטורים אבל מוכנים להניח לזה ללכת - עד שהחברה תיגר על בקשתם לדמי אבטלה. אם החברה שלך מאתגרת באופן שגרתי את תביעות האבטלה, היוצאים מן הכלל לעובדים אלה. לא לבחור קרבות עם אנשים קשים במקום להתמקד בעסק שלך.
אלה הן דוגמאות להתנהגות שיכולה לערב עסק קטן בהתדיינות תעסוקתית. לעתים קרובות הכוח המניע מאחורי מקרים אלה הוא הרצון של העובד לקבל נקמה או רגשות חזקים של להיות עוול. הם הדרך הטובה ביותר להימנע מתביעה היא להתייחס לעובדים היטב ולהקשיב לתלונות שלהם.
עוד דרך מצוינת להימנע מתביעה היא לספק לעובדים יוצאים מסוימים עם תשלום פיצויים תמורת שחרור.
עדותו בבית המשפט תמונה דרך Shutterstock
12ations ▼
