Wadwha גייס את המרכז הלאומי לנשים וטכנולוגיית המידע (NCWIT) כדי לנתח נתונים על 549 יזמים מצליחים. כמה דרכים יזמים זכר ונקבה נבדלים:
$config[code] not found- נשים היו יותר מוטיבציה על ידי עידוד של שותפים עסקיים.
- נשים ספרו על שותפים עסקיים כמקורות מימון עיקריים לעתים קרובות יותר מאשר גברים.
- נשים מדורג ניסיון קודם כמו חשוב יותר להצלחת העסק שלהם מאשר גברים.
- נשים מוערך רשתות מקצועיות ועסקיות יותר.
- גברים הרגישו את הלחץ הכלכלי כדי להרוויח הכנסה חזקה יותר מאשר נשים.
אבל יש גם קווי דמיון רבים. באופן כללי, יזמים וגברים היו בעלי השכלה שווה, עניין מוקדם ביזמות, ניסיון עבודה דומה וגישה דומה למימון. הם גם חלקו את אותם המניעים: הרצון להרוויח כסף, להיות הבוסים שלהם ולראות את הרעיונות שלהם באים לידי ביטוי.
בהינתן קווי הדמיון, כותב ודוהה, "אנחנו עדיין מבולבלים מהיעדרם של מנהלי חברות הזנק. עדויות מעידות על כך שזה לא משקף כישלון של נשים, אלא כישלון חברתי ".
סינדי פאדנוס, מנהלת אילומינט ונצ'רס, חקרה את תפקיד הנשים בהיי-טק. מחקר של אילומינט וונצ'רס מצא כי חברות סטארט-אפ מובילות בתחום ההיי-טק מניבות הכנסות גבוהות יותר לדולר להשקעה, וסבירותן נמוכה יותר מזו של גברים. חברות טכנולוגיה מגובות הון סיכון, גם הן בעלות הון יעיל יותר, הן משליש פחות מההון של גברים, אך הן מגיעות לרמות הכנסה דומות באותה תקופה.
לאור היתרונות המעשיים של עסקים מובילים נשים, Padnos הוא בטוח כי מספר הנשים בתעשיית הטכנולוגיה יגדל. Wadwha מציין כי בהודו - מדינה שמרנית הרבה יותר מאשר בארה"ב - נשים לוקחים במהירות תפקידים ראשיים בעסקים. שינוי מהיר בכלכלת הודו עשוי להיות אחת הסיבות לנשים מקובלות יותר כאנשי עסקים.
עוד ב: נשים יזמים 6 תגובות ▼
