Bossy עמיתים יכולים להפוך את סביבת העבודה לא נוח ומנסה. לעמיתים כאלה יש פוטנציאל לזרוק אותך מהמשחק שלך אם הם מעכבים את הפרודוקטיביות שלך או מנסים אחרת להפנות אותך מן המשימות הקשורות לעבודה שלך. כתובת הבעיה ברגע שהיא מתעוררת כך bossiness שלהם לא הופכת נפוצה.
לברר אם עמית הוא להיות מנוהל על ידי ממונה על הוראה בעיה או לכוון את פעילות העבודה שלך. אם אתה חלק מקבוצת עבודה שבה עמית לעבודה הוא אדם נקודתית בפרויקט, ייתכן שתהיה לה הסמכות לפעול בכושר הבוס.
$config[code] not foundבקש מהממונה המיידי שלך לאמת את תחומי האחריות הספציפיים שלך ולהסביר את שרשרת הפיקוד הפנימית. אם לעמית שמטפל בך אין סמכות לעשות זאת, אתה יכול לסטות בשוגג מהעבודה שאתה אמור לעשות.
יש שיחה גלויה, פרטית עם עמית העבריין. תגיד, "זה מרגיש כאילו אתה מנסה לפקח עלי." עמית עשוי לזהות את השגיאה שלה להתנצל או להגן על מעשיה כפי מנסה לעזור או לטובת החברה. אם היא מצדיקה את הבוסיות שלה, אמרה לה בשלווה שאתה מעריך את התעניינותה בעבודתך, אבל תקבל הוראה רק מהממונה המיידי שלך.
התעלם מהעמית. Officebousodies עשוי לקחת על עצמם לשבור דיונים קירור מים, נזיפה עמיתים לעבודה על הגעה מאוחרת או לעשות הערות snide על התפוקה. אם לאדם זה אין סמכות עליך, דחה את ההערות.
תודה עמית על קלט שלה בצורה אמיתית. לפעמים, אנשים שתלטניים רק רוצים לשמוע. פעמים אחרות, הם עשויים להיות עצה טובה שאתה יכול ללמוד.
תחשוב אם העמית הבוטה עושה נקודות חוקיות. אם עמית אחד או יותר לוקח על עצמם לנזוף בקביעות לך, להזהיר אותך מפני התנהגויות מסוימות או ביקורת אחרת העבודה שלך, הערכה עצמית של הכישורים המקצועיים שלך עשוי להיות בסדר.
השתמש בהומור קל לטפל במצב. לפעמים, אנשים שתלטנים לא מבינים שהם משתגעים. עם חיוך, שאל, "האם קיבלת לקדם ולא לספר לי?" זוהי דרך עדינה לעבור את הנקודה שבה אתה מבחין בהתנהגות, לא מעריכים את זה אבל מוכנים להשתמש מגע קל לעצור את התנהגות הבוס בעתיד.
