אם אתה הקמת מועצת המנהלים, אתה כנראה כבר כבר בתהליך של הקמת מועצת הייעוץ. עכשיו אתה צריך למסד את היחסים בין חברי מועצת המנהלים. חלק מחברי היועצים שלכם עשויים להפוך לחברי דירקטוריון; אחרים לא. דירקטוריון הינו גוף משפטי האחראי לבעליו - בעלי מניות במקרה של חברה פרטית, הציבור בתאגידים ללא כוונת רווח. בכל מקרה, חברי הדירקטוריון שלך יש אחריות משפטית נאמנות מחויבים על ידי חוקי החברה של המדינה שלך ואת חוקי העזר של התאגיד שלך (ראה הפניות 1).
$config[code] not foundלהחליט על מספר החברים שישמשו במועצת המנהלים. זה עשוי או לא יכול להיות כבר החליט כאשר הגשת מאמרים של התאגדות. חברות קטנות יותר בדרך כלל יפעלו עם פחות חברי מועצת המנהלים - 5-7 הוא אופייני. תאגידים גדולים יותר יש יותר חברי הדירקטוריון כדי לשקף את הצורך ההולך וגובר לעבודת הוועדה, קשרי משקיעים וגיוס כספים. זה לא נדיר עבור חברות גדולות יש 20 או יותר חברי מועצת המנהלים (ראה הפניות 2).
סיים את כל השאלות הנלוות ללא מענה על חברות במועצת המנהלים, כגון משך השירות, פיצוי, תפקידי משרה וחובות חבר.
צור רשימה של חברי מועצה פוטנציאליים. חברות פרטיות עשויות להיחשב למשקיעים מסוימים שיכהנו במועצת המנהלים (ראה הפניות 3). עמותות צריכות לשקול סוגיות גיוס כספים. המנכ"ל חייב להקיף את עצמו עם אנשים המסוגלים לבצע משימות אגוזים-ברגים כמו חשבונאות וחובות משאבי אנוש. שקול את האיפור של בעלי המניות שלך ואת הרצונות שלהם ואת ההעדפות. בסופו של דבר הם יבחרו את חברי המועצה. Scrutinize תשוקה של הלקוח הפוטנציאלי לתפקיד וזמן הפנוי שלה להתחייב לתפקיד. להחליט מה הצרכים שלך החברה באותו זמן. לחברה הזנק יש דרישות שונות מאשר ג 'נרל מוטורס (ראה הפניות 4).
מועמדים מסך. לשכור חברה לבצע בדיקות רקע, לאשר אישורי חינוך, לחקור את היסטוריית העבודה ולסקור נושאים אישיים. זה יהיה לסלק את המועמדים אשר, על פני השטח, נראה אידיאלי יכול לחסוך זמן, כסף ומבוכה. בזהירות לשקול ולאחר מכן לשקול מחדש כולל חברים ובני משפחה כמועמדים.
לראיין מועמדים. כבעלים או מנכ"ל (מנכ"ל), עליך לקבוע את הזכות שילוב של חזון, תשוקה, ידע עסקי acumen כי יהיה הכי טוב לסייע לחברה שלך משגשגת. שימוש בתהליך הראיון כהזדמנות להציב ציפיות ולהסביר בפירוט את תפקידיו וחובותיו של חבר הוועד המנהל, כולל מספר, ימים ושעות של פגישות. לא הסוכר מעיל תיאור העבודה. אתה רוצה אנשים מחויבים לחברה מוכנים להשקיע את הזמן ואת המאמץ הנדרש (ראה הפניות 5).
להציע הצעה. פיצויים, כמו רוב הצעות עבודה, לא צריך להיות בעיה. המיקום אינו הקריירה העיקרית שלהם או במשרה מלאה.
עצה
"ראשי תיאורים", או חברי הנהלה בכירים, נפוצים יותר בעמותות, ומסיבה טובה. הרבה ממה שעושה חבר מועצת המנהלים הוא לגייס כסף, ואנשי ציבור ידועים עושים לעתים קרובות מוצלח מגייסי כספים, ללא קשר הידע שלהם בענף מסוים.
אזהרה
למועצות המייעצות אין סמכות חוקית או מחויבות. ככזה, אתה עשוי לגלות כי כמה חברי מועצת המנהלים המייעצת אין עניין המשרתים בדירקטוריון ו בהנחה חובות חובה מבחינה משפטית.
