מפוטר קורה לעובדים הטובים ביותר והגרועים ביותר, אבל להסביר את המצב מייצג את אחד האתגרים המסובכים ביותר עבור כל מחפש עבודה. בעוד upfront היא המדיניות הטובה ביותר, התגובה שלך גם לא צריך לחזק את הרושם של המעסיק שלך כמו סחורות פגום. במקום זאת, יש סיכוי גבוה יותר לצאת קדימה על ידי דבק העובדות ולקחת בעלות על המצב, תוך שמירה על התגובה שלך ללא מטען רגשי.
$config[code] not foundניתוח המצב שלך
פיטורין הוא חוויה רגשית, מלחיצה, אבל תלוי על הרגשות האלה לא יעזור לך לפתח תגובה הולמת. בעלת הטור של הלמ"ס, איימי לוין-אפשטיין, ממליצה לשים את מחשבותיך על הנייר, ולאחר מכן להסיר כל שפה סובייקטיבית שתראה. Venting לחבר הוא גם שימושי. בכל גישה שתבחר, עליך לנתח את המצב תחילה, כך שאתה יכול פשוט לדבוק בעובדות הפיטורין שלך.
לתכנן את התגובה שלך
אלא אם כן עשית משהו לא חוקי או לא מוסרי, להיות מפוטר לא באופן אוטומטי לשים אותך על חסרון גדול, מציין הכותב CareerCast Taunee Besson. לדוגמה, אם היית עוזב בשל פיטורים של חברות, מיזוגים או אמצעים אחרים לחיתוך עלויות, המעסיק לא יחזיק מעמד נגדך. אבל אתה צריך תגובה יותר מסביר כאשר היית לפחות בחלקו אשם, אומר לוין-אפשטיין. רק להודות בעובדות תוך כדי להסביר מה שלמדת כך שהמצב אינו חוזר על עצמו.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילקבל את התשובה שלך למטה
איך אתה מספק את ההסבר שלך חשוב כמו התוכן. תרגול את התשובה שלך בקול רם לפני שאתה הולך לראיון, כך שאתה יכול לתת רגוע חשבונאות של העובדות, "ארה"ב חדשות & World Report" הקריירה הטור אליסון גרין מציע. שקול להקליט את ההערות שלך או להתקשר לחבר שלך בחזרה להקשיב. בעוד תשובה מלוטשת מדי היא לא רעיון טוב, אתה עדיין רוצה לחסל כל רמזים של מרירות כי יהיה להרחיק מראיין.
דגש על העתיד
התמקד בעתיד אם עליך להסביר את פיטוריך. כפי שמציינים לוין אפשטיין, מנהלי הגיוס יודעים שהעובדים מאבדים את עבודתם מסיבות שונות, שאותן הם לא תמיד חוקרים. הדאגה העיקרית של המעסיק היא אם עובדים שלך היתרונות של החברה, אז לתת לו סיבה להרגיש בנוח. דגש על נכונותך לתרום, בהתבסס על נקודת המבט הטרייה שקנית והשיעורים שלמדת.
שמור את זה קצר
חוץ מזה להיות אופטימי, כל הסבר שאתה מציע צריך להיות קצר. רוב מנהלי גיוס אינם מצפים יותר מאשר כמה משפטים, ולכן לא מגיבים עם עבודת הדוקטורט. במקרה הטוב, אתה תישמע כאילו אתה עושה תירוצים - ובמקרה הגרוע, אתה שואל שאלות שאתה לא רוצה לענות, אומר לוין, אפשטיין. פיטורין הוא לא החלק הרלוונטי ביותר של הקריירה שלך, אז לא מאפשרים את זה לקחת במרכז הבמה בראיון שלך, או.
