נזיפה של עובד על היעדרות מוגזמת היא עניין עדין שאתה, כמנהל, צריך לטפל בזהירות. מנהלים צפויים לאכוף את מדיניות הנוכחות של החברה. עובד אשר לוקח זמן מופרז, שילם או שלא שולמו, צריך להיות ננזף, אבל אתה צריך לעשות את זה בצורה שאינה מציבה את החברה להתמודד עם ההשלכות המשפטיות.
מסמך את היעדרויות
תעד את היעדרויותיו של העובד. שמור תיעוד בכתב של כל פעם שהעובד קורא או הוא לא להראות עבור המשמרת שלו. כמו כן, שים לב לכל סיבה שהעובד נותן על היעדרותו. עקוב אחר כל המופעים שבהם העובד שואל מישהו לסחור או לכסות משמרת בשבילו. כאשר נזיפה עובד עבור היעדרות מוגזמת זה חיוני כי יש לך רשומות מדויקות ושלמות של היעדרויות לגבות את הפעולות שאתה לוקח.
$config[code] not foundסידור פגישה
לסדר פגישה עם העובד עם עובד או מנהל אחר. לאחר עוד חבר צוות בחדר מתנהג כעד לפגישה מסייע להבטיח כי העובד אינו מאשים אותך של טיפול לא הוגן. האם המפגש יתקיים בסביבה עסקית, באופן אישי ולא בטלפון. לשמור על הפגישה מקצועי, לספק לעובד ניירת המתעדת מדיניות נוכחות של החברה ואת היעדרויותיו. במידת הצורך, לתת לעובד אזהרה בכתב כי אתה, העובד ואת העדים שלך כל סימן. שמור עותקים של כל המסמכים בקובץ העובדים של העובד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשקול השעיה
צפו שההיעדרות תחדל ברגע שתפגשו עם עובד כדי לדון בהיעדרותו המוגזמת. אם העובד לוקח יותר מדי ימי חופשה מהעבודה, ייתכן שיהיה עליך לנקוט בצעדים משמעתיים דרסטיים יותר, כגון השעיית העובד ללא תשלום. בהתאם למדיניות החברה שלך, השעיה זו יכולה להימשך מספר ימים או יותר משבוע. כתוב הודעה על ההשעיה עבור העובד כי cites מדוע ההשעיה מתרחש. גם אתה וגם העובד לחתום על זה.
סיום
סיום הוא הצעד האחרון שאתה יכול לנקוט כדי לנזוף עובד על היעדרות יותר מדי. צעד זה צריך להיות רק בנסיבות קיצוניות שבהן העובד סירב כל הזדמנות לתקן את התנהגותו. כל מצב שונה ועובד שלך יכול להיות סיבה תקפה להיעדרות, כגון מצב רפואי. לפני שתסיים את עבודתו, למצות את כל שיטות נזיפה אחרים. לתת לעובד מכתב פיטורין בכתב ולשמור עותק של קובץ כוח האדם שלו במקרה העובד ניסיונות משפטיים נגד החברה.
