בתאגידים גדולים יש לעתים קרובות יותר מאדם אחד שמפעיל את ההצגה. ניהול אחד הבוס עובד היחסים יכול להיות קשה מספיק, אבל ניהול מערכת יחסים עם מספר bosses תנוחות רשימה חדשה של disadvantages עבור העובדים ואת החברה הכוללת.
סגנון ניהול
כל אדם בעמדה ניהול יש סגנון הניהול שלהם. בעוד כמה מנהלים הם יותר מכוונת מטרה, אחרים עשויים להיות יותר מוטיבציה על ידי עבודת צוות. לאחר יותר מבוס אחד אומר כי העובדים יצטרכו להיות מסוגלים לפגוש את כל סגנון הניהול ואת הדרישות של כל הבוס בהצלחה על מנת להפעיל את החברה. כאשר זיווג יותר מבוס אחד במצב זה אולי כדאי לנסות להתאים סגנונות ניהול.
$config[code] not foundאישים
כמו כל אדם, אישים להשתנות בהתאם לאדם. עם יותר מבוס אחד יהיו מספר אישים ניהול אישים אחרים. בעוד כמה הבוסים עשויים להיות גישה יותר ידידותית וידידותית, הבוסים האחרים עשויים להיות נגיש פחות במקום העבודה. זה יכול גם להוביל עובדים אולי לטובת הבוס עם האישיות קל יותר על פני השני.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהיסטוריית עבודה
בחלק מהמקרים חברות יכולות לפתוח את תפקיד הניהול והשכרה מחוץ לחברה. זה אומר כי האדם החדש לא תהיה כל מקום העבודה עם ההיסטוריה עם אלה הם מנהלים יצטרכו להקים מערכת יחסים. כאשר ישנם מנהלים מרובים המנהלת את אותה קבוצה של אנשים, העובדים עשויים למצוא את זה יותר מרגיע להתייחס הבוס הם יודעים לעומת יצירת מערכת יחסים חדשה עם הבוס השני.
תקשורת
תקשורת היא כלי יעיל במקום העבודה. כאשר מדובר בכל תפקיד מנהיגות צריך להיות תקשורת פתוחה בין הבוסים לעובדיהם. עם הבוסים מרובים פועל באותה עמדה ניהול אחד הבוס עשוי להיות פתוח יותר לתקשורת או יעיל באופן שבו הם מתקשרים אחרת. משמעות הדבר היא כי עובדים העובדים ישירות תחת אחד הבוס עשוי להיות פרודוקטיבי יותר והבנה של הפרויקט בהישג יד מאשר הבוס השני.
