שום דבר לא יכול להפוך את חיי העבודה שלך קשה יותר מאשר הבוס רע, וגם הבוס דו פנים הוא בין העבריינים הגרועים ביותר. בעל שתי פנים הבוס הוא מישהו שמתייחס אליך היטב את הפנים שלך אבל אומר דברים גנאי עליך כאשר אתה לא בסביבה. התמודדות עם הבוס דו פנים הוא מצב מסובך, אבל אתה יכול לעשות את זה אם אתה מוכן לעמוד על עצמך על מנת להפוך את חיי העבודה שלך קצת יותר טוב.
$config[code] not foundלהחליט אם העבודה שווה לשמור. הפתרון הפשוט ביותר הוא למצוא מקום עבודה חדש שבו תנאי העבודה טובים יותר. אם אתה מחליט את העבודה שלך שווה את המאמץ, אז אתה יודע שאתה צריך להתמודד עם הבוס שני פנים שלך בדרך הנכונה ולא באופן שעלול לעלות לך את המיקום שלך.
מצא את האנשים כוח סביב ומעל הבוס שלך, ולעשות מאמץ כדי להתחבר איתם. הסיכויים הם אלה האנשים ששומעים את הערות הגנאי של הבוס שלך עלייך. בכך שאתה נותן להם להכיר מי אתה באמת, אתה נותן להם את ההזדמנות לראות דרך התנהגות דו פנים.
שאל את הבוס שלך מה אתה יכול לעשות כדי לשפר. זכור כי שמעת שהוא לא היה מרוצה עם העבודה האחרונה שלך, וכי אתה תוהה איך אתה יכול לעשות טוב יותר בפעם הבאה. שאל את הבוס שלך כדי לספק לך כמה מדדים ספציפיים אתה יכול להשתמש כדי להבטיח שאתה עומד בציפיות. זה מאפשר לך להתקשר הבוס שלך על ההתנהגות שלו או ללא עימות. זה עלול גם להכריח את הבוס שלך לחשוב על התנהגות שני פנים שלו; אפילו הבוסים עושים טעויות. כתובת זה ללא עימות או כעס נותן הבוס שלך את היתרון של ספק.
תיעד את הדברים היטב. שמור תיעוד של מה עשית או לא עשה, מה היה צפוי ממך ומה שאתה מסירת. זוהי הדרך הטובה ביותר לטפל בתלונות שנעשו מאחורי הגב. זה לא יגן עליך מפני התקפות אישיות, אבל זה ישמור את העבודה שלך מעל תוכחה. אתה צריך גם לשמור תיעוד של לשבח ותגובות חיוביות אחרות לעבודה שלך מעמיתים לעבודה וממונים אחרים כדרך להגיב לביקורת.
ללא שם: Bide הזמן שלך. אם הבוס שלך הוא להיות דו פנים איתך, הסיכויים טובים הוא להיות דו פנים עם אנשים אחרים גם כן. בסופו של דבר, התנהגותו הרעה של הבוס שלך חייבת להביא אותו לצרות. בינתיים, אם תישאר ממוקד עושה את העבודה שלך טוב, אתה יכול לקוות להתקדם בקריירה שלך - ואת הבוס שלך שני פנים.
לדבר עם מחלקת משאבי אנוש שלך. אם המצב הפך לבלתי נסבל ואתה מאמין שההתנהגות של הבוס שלך מזיקה למוניטין שלך ולסיכויים לקידום, עדיף לקבל צד שלישי מעורב. רוב החברות יש מערכת לטיפול בסוג זה של הסכסוך; לנצל את זה ולפעול לפי ההליך.
עצה
לפעמים יש צורך בעימות - אם ההתנהגות של שני הבוסים שלך כרוכה בפעילויות כגון הטרדה מינית, עדיף לדווח על כך לרשות המתאימה.
אזהרה
זכור כי הבוס שלך הוא עדיין שלך מעולה; התמודדות עם קונפליקט בדרכים בלתי הולמות יכולה להיות עילה לסיום. עקוב תמיד אחר מדיניות החברה.
