לתרבות החברה יש השפעה עמוקה על התנהגויות העובדים, עמדות ומוטיבציה. עובדים העובדים בסביבה חיובית שמחים, יש רמות גבוהות של שביעות רצון בעבודה וליהנות להגיע לעבודה בכל יום. כאשר אנשים מרגישים כאילו הם מוערכים, הם רוצים לעשות עבודה נהדרת, הבאה לידי ביטוי בהצלחת הארגון.
לחגוג אבני דרך
האופן שבו החברה מגיבה לאבני דרך, הן הישגים אישיים והן הצלחות צוות, אומרת הרבה על הארגון. מקום עבודה חיובי יש טקסים כי העובדים מצפים להסתמך על, כגון חגיגות יום הולדת חודשיות, כיבוד ימי השנה ואת ההצלחות לחגוג את החברה יחד. בעוד דברים אלה עשויים להיראות קטנים, הם מאפשרים לאנשים להרגיש מוערך, מוערך וגאה לעבוד עבור החברה.
$config[code] not foundלקדם תקשורת
זה מאוד קשה עבור חברה לתפקד בצורה בריאה כאשר התקשורת לא מקודם. העובדים צריכים לדעת מה קורה בכל תחומי החברה. חשוב להם להיות מעודכנים בהתפתחויות האחרונות ולהזמין את ההזדמנות. אנשים צריכים לדעת את דעתם לספור ולהרגיש בנוח להציע את הרעיונות שלהם משוב.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהוביל על ידי דוגמה
סביבת עבודה חיובית מתחילה בראש עם מנהיגות החברה. התנהגות הניהול יכולה להשפיע מאוד על האתיקה של העובדים ועל עמדותיהם. כאשר מנהלים מתייחסים לעובדים כאל שווים ומגלים כבוד, הם מחזירים את הרגש. אם מנהל מעביר שעות נוספות ועובד קשה כדי להשיג הצלחה, העובדים ילמדו זה תקן החברה. כאשר המנהיגות מחויבת לעבודות שלהם, כבוד לעובדים אמון של אנשים כדי לעשות את העבודה הנכונה, סביבת עבודה מהנה יכול להיות מטופח.
יצירת אווירה צוות
כל מנהיג טוב יודע שאין "אני" בקבוצה. כאשר העובדים נעשים כדי להרגיש כמו חלק של צוות, במקום אנשים הולכים לעבודה כל יום, הם יכולים לעבוד לקראת מטרות משותפות. אם אנשים עובדים רק כדי להשיג את ההצלחות האישיות שלהם, החברה עלולה לאבד את הכיוון.להכיר הצלחה כמאמץ צוות במקום לתת כמה אנשים לקחת קרדיט על עבודתם של רבים.
לספק אונבורדינג יסודי
זה חשוב עבור עובדים חדשים ללמוד כל מה שיש לדעת על החברה כאשר הם שכרו לראשונה. צור חזק על-תוכנית למטוס המלמד חדש גייס על ההיסטוריה של החברה, את ערכי הארגון ואת ההישגים ראוי לציון. זה עוזר לעובדים כדי לקבל הבנה מעמיקה יותר של החברה ואת הכיוון הוא בראשותו.
