מנקודת מבט של העובד, העלאת שכר המינימום תניב מספר יתרונות. המתנגדים מסכימים, בטענה כי גידול רק אומר המעסיקים צריכים לשלם יותר כסף לעובדים פחות מיומנים, תוך ציפייה באותו זמן יותר מן העובדים.עבור מגוון רחב של סיבות, שכר מינימום גבוה יותר עשוי למעשה לפעול נגד האינטרסים של עסקים, עובדים ולקוחות גם כן.
עושה מכללת פחות לערער
לדברי מקס גבולות במאמר שנכתב עבור וושינגטון בוחן במרס 2011, כמחצית מכלל העובדים שכר המינימום הם 24 ומטה, ובני נוער לבדם מהווים כמעט 25 אחוזים. שכר מינימום טוב יותר עבור עובדים בטווח גיל זה עשוי להוכיח מרתיע להגיע להשכלה גבוהה. כאשר מתמודדים עם הבחירה להרוויח הכנסה מיידית או פוטנציאל של הכנסה טובה יותר לאחר ארבע שנים או יותר של שנות לימוד נוספות, צעירים נוטים להישען לעבר לשעבר, אומר החוקן סטפן ביינברידג '.
$config[code] not foundהשפעה נמוכה
המתנגדים להגדלת שכר המינימום מאמינים כי זה עושה מעט על הדרך של צמצום העוני. אוכלוסיית העובדים בשכר המינימום נמוכה יחסית בהשוואה לחברים אחרים בכוח העבודה, ולכן רק קבוצה נבחרת של אנשים נהנית מהשינוי. בנוסף לכך, שכר מינימום מוגבר אינו עושה דבר למובטלים מלכתחילה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילכואב שיעורי האבטלה
חברות מסוימות, במיוחד במקרה של עסקים קטנים, נוטים פחות להעסיק עובדים אם שכר המינימום עולה. מאז עלות שכירת עובד לא מאומנים גבוה יותר, חברות יכולות לבחור לעבוד עם צוותים קטנים במקום לקחת את הפגיעה הפיננסית של פועל במלוא יכולתו. זה בתורו מוביל עובדים לא מיומנים שיש קשה יותר למצוא עבודה, שליחת שיעורי האבטלה מעלה ופוגעת בכלכלה בתהליך.
מעלה מחירים
אם עסקים נאלצים לשלם יותר לעובדים מעסיקים, תקציבים מושפעים בהתאם. כדי לעזור עם השורה התחתונה, המחירים עשויים לעלות כדרך של שמירה על הכסף שהוצא על מתן פיצוי נוסף לעובדים שכר מינימום. חברות נאלצות למעשה בין אובדן כסף או סיכון לקוחות לא מרוצים על ידי הגדלת המחירים, אשר בסופו של דבר פירושו רווחים נמוכים יותר בכל מקרה. אם העסק מצליח לשמור על המצב הכספי, זה הלקוחות הסובלים. אם העסק נכשל, העובדים סובלים.
