להכיר את העובדים שלך על מה שהם עושים יש השפעה גדולה יותר מאשר רוב הבעלים או המנהלים עשויים להבין. LinkedIn פונה בעיה זו מאוד עם תכונה חדשה זה קורא כבוד אז אתה יכול להראות את ההערכה שלך לכל מי שאיתו אתה עובד.
הפעולה הפשוטה של תודה תודה לך עובר דרך ארוכה כדי להפוך את העובדים שלך להרגיש מוערך, ואת שוכח להגיד את זה או כדי להראות את ההערכה שלך יכולה להיות השפעה הפוכה. עד כדי כך זה יכול לעלות את הכסף של החברה שלך.
$config[code] not foundעבור עסקים קטנים, זה הופך להיות אפילו יותר חשוב כי שמירה על עובדים זה הרבה יותר קשה, במיוחד בשוק תחרותי חזק מאוד של היום. יישום LinkedIn Kudos מקל על תרגול טוב.
LinkedIn מנהל מוצר, הרמס אלווארז, כותב על הבלוג הרשמי LinkedIn, מסביר:
"להגיד תודה ולהכיר אחרים הוא גם משהו שאנחנו רואים קורה לעתים קרובות על LinkedIn, אז רצינו לעשות את זה אפילו יותר קל לך לתת לצעוק את אלה שעושים את ההבדל בשבוע שלך. עם LinkedIn Kudos, עכשיו יש לך דרך קלה ומהנה לשתף את ההערכה שלך לאנשים בקהילה המקצועית שלך. "
שליחת הערכה שלך באמצעות Kodos LinkedIn
יש 10 קטגוריות שונות ניתן לבחור מתוך כולל תודה, הולך מעל ומעבר, שחקן צוות ועוד. כדי להשתמש App, אומר אלווארז אתה פשוט:
- פתח את אפליקציית LinkedIn שלך ב- iOS או ב- Android,
- הקש על סמל הסרט בתיבת השיתוף בחלק העליון של העדכון,
- בחר אחד או יותר חיבורים למי אתה רוצה לשלוח kodos,
- בחר באחת מ -10 הקטגוריות הקיימות, כולל "Team Player", "Mentor מדהים" או "מנהיג מעורר השראה"
- לאחר מכן פשוט לכתוב כדי לשתף את הכבוד שלך עם האדם או האנשים שבחרת,
- חברי הצוות שלך יקבלו הודעה על כך שיידעו על הצעקה ויראו אותה בעדכונים שלהם.
עד כמה חשוב להכיר את האנשים שאתה עובד איתם?
על פי Harvard Business Review, אחד הדברים הכי קל שאתה יכול לעשות בתור הבוס הוא להכיר עבודה נהדרת. במחקר שפורסם על ידי הפרסום, 87% מהעובדים בחברות בעלות הכרה חזקה דיווחו על יחסים טובים עם המנהל הישיר שלהם, לעומת 51% בלבד בחברות שחסרות פרקטיקות אלה.
כפי שהוא מקבל הרבה יותר קשה כדי למצוא את הכשרון הטוב ביותר בשוק העבודה של היום, בעלי עסקים קטנים חייבים לעשות כל שביכולתם כדי להבטיח את עובדיהם להישאר זמן רב ככל האפשר. באמצעות יישום Kodos LinkedIn כדי להראות הערכה לעבודה יפה היא אחת הדרכים לגשת זה.
תמונה: LinkedIn
3 תגובות ▼
