להיות נוכח בעבודה הוא לא רק להיות נוכח פיזית - נוכחות טובה על העבודה אומר שאתה נוכח דין וחשבון. נוכחות ירודה יכולה להרוס את העסקיות שלך, להפוך את הבוס שלך שאלה המוטיבציה שלך להרוס את היחסים שלך עם עמיתים לעבודה. לקיחת יום חופש בכל פעם שאתה לא מרגיש כמו עבודה אולי נראה מוצדק, במיוחד אם הטבות לעובדים שלך כוללים חופשה זמן חולה. אבל נוכחות ספורטיבית היא השתקפות של מוסר העבודה שלך, ואיך ברצינות אתה לוקח את העבודה שלך ואת האנשים שאיתם אתה עובד.
$config[code] not foundעבודה של יום טוב
כאשר אתה מקבל עבודה, אתה בעצם אומר כי תוכל לתת לחברה יום עבודה כנה בתמורה לשלם הבוס שלך הבטיח. בין אם אתה שכיר בתור משרה במשרה חלקית, שעה או עובד במשרה מלאה, שכיר, מחויבות להופיע כל יום הוא הבסיס של קריירה מוצלחת ואת ההיסטוריה עבודה.
עבודת צוות ושיתוף פעולה
בין אם אתה מבצע את העבודה שלך באופן עצמאי עם דלת המשרד שלך סגורה או שאתה עומד ליד עמית לעבודה על קו הרכבה, הנוכחות שלך משפיעה על האנשים שאיתם אתה עובד. אם אתה נוכח בעבודה, השלמת המשימות שלך מאפשרת לאחרים למלא את המשימות והאחריות שלהם. לדוגמה, אם אתה מנהל חשבונות טעונה עם קבלות חודשיות, התוצאות של העבודה שלך יכול לקבוע אם מחלקת המכירות צריכה להגדיל את בסיס הלקוחות שלה. אם אתה נעדר באופן קבוע או מחוץ לעבודה, מחלקות התלויות מספרים שלך עשוי לדחות את הפרויקטים שלהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשכר מדויק
אף אחד לא רוצה להיות קצר שינוי כאשר המשכורת מגיע מסביב, ואם הנוכחות שלך היא גרועה, זה צפוי לגרום למשכורת קטנה יותר - במיוחד אם אתה עובד לפי שעה. אם אתה עובד שכיר ואתה נעדר ללא הרף, אתה בסופו של דבר למצות את הזמן בתשלום שלך, ובנסיבות מסוימות, המעסיק שלך יכול לנכות את הזמן מן השכר שלך.נוכחות בנושאים שבהם שכר ומשכורות מודאגים, ואת היעדרות שגרתית יכול לסבך גם את מערכות השכר המתקדמים ביותר מבחינה טכנולוגית.
מוניטין מקצועי שלך
גם אם היעדרויות שלך לא להשפיע ישירות על משרות של עובדים אחרים, המוניטין המקצועי שלך עלול לסבול אם שיא העבודה שלך מראה מופרז היעדרויות. עובדים עם רשומות נוכחות מצוינות בדרך כלל נתפסים על ידי עמיתיהם כעובדים מהימנים ואמינים. ובמקרים מסוימים, תכונה או מיומנות רכה, כגון מהימנות, עשויה אפילו לעלות על הכישורים הטכניים, אומר בעל הטור של בלומברג ביזנסוויק, דן שוובל, במאמרו בספטמבר 2013, "מנהלי מיומנויות הרכים הרך". כאשר עמיתים ומפקחים שלך יודעים שהם יכולים לסמוך עליך להיות בעבודה כל יום, אתה עובד יקר. עובדים יקרי ערך מזוהים לעיתים קרובות עם הודאות מהנהלות, עליות שכר והזדמנויות לקידום.
