כאשר ארגונים לאמץ אסטרטגיות המקדמות העצמת עובדים, הם נהנים באמצעות חיסכון בעלויות, שיפור יחסי עובד ושביעות רצון לקוחות מוגברת. עובדים מרוויחים הזדמנויות לפיתוח קריירה אישית ותרבות עבודה חיובית, כי היא מגיבה החששות האישיים שלהם. כעובד, אתה יכול לצפות ליותר כבוד וכבוד, וסביבת עבודה חביבה יותר. אם אתה בר מזל מספיק כדי לעבוד עבור מעסיק כזה, חשוב להבין איך לענות על הציפיות כדי למקסם את ההעצמה שלך הטבות עובדים.
$config[code] not foundמשמעות העצמת העובד
העצמת עובדים היא גישה ניהולית שמשתתפת בקבלת החלטות עם פקידים. לדוגמה, עובדים קו בטויוטה תאגיד יכול להתערב בתהליך הייצור לעצור מכוניות פגומות מלהגיע את קו הייצור. מנהלים חייבים לוודא שלכפיפים יש את האימונים, הכלים, המשאבים והזמן הדרושים לקבלת החלטות יעילות. המטרה היא ליצור תרבות עבודה שבה העובדים בטוחים וידענים מספיק כדי לעבוד ללא פיקוח.
הסבת עובדים חדשים או קיימים לקבלת החלטות משותפות היא תהליך. מפקח יכול להתחיל עובד חדש על ידי הקצאת החלטות פשוטות. ככל שהעובד מרוויח ניסיון וביטחון עצמי, משימות מאתגרות יותר מוקצות. עם הזמן, היכולת של העובד לעבוד באופן עצמאי גדל בהתמדה.
היתרונות של העצמת עובדים
תוצאות עבודה משופרות. ההעצמה החיובית של העובדים מעניקה לעובדים תחושה של בעלות על עבודתם. אם אתה עובד זה סוג של אווירה, תוכלו להרוויח בטחון עצמי. זה היתרונות גם לך וגם את המעסיק, כי תקבל את הרגל של לשים לב לפרטים ולעשות בחירות להעביר פרויקט לכיוון המטרה הרצויה. כאשר אתה לומד לקבל החלטות משלך, יעילות משופרת שלך, כי אתה לא צריך להפסיק להתייעץ עם מנהל בכל פעם החלטה צריכה להתבצע.
הגברת שביעות רצון העובדים. עובדים מועסקים בדרך כלל מוצאים את עבודתם מספקת יותר. זה בחלקו הודות לעובדה כי תוכלו למצוא את זה הרבה יותר קל ליהנות ממשימות כאשר יש לך קול איך הם עושים. עבודת צוות חשובה גם כן. כפי שאתה, המנהל שלך ועמיתים לעבודה שלך ללמוד לשתף החלטות, שיתוף פעולה משתפר. זה סוג של סביבת עבודה מקלה על אמון אחד את השני ולשתף רעיונות.
עלות הטבות. עבור המעסיק, שיתוף החלטות הוא דרך יעילה של צמצום עלויות. לדוגמה, ב טויוטה, החברה חוויות חיסכון בעלויות בכל פעם עובד מונע מכונית פגומה לעזוב את המפעל. רווח נוסף עבור הארגון הוא שיפור שימור העובדים. החלפת עובדים כרוכה בגיוס, גיוס והכשרה. צמצום שיעור תחלופת העובדים מוביל להפחתת עלויות משמעותית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפיתוח קריירה. אתה מודאג באופן טבעי עם העתיד של הקריירה שלך. זה כאן כי אתה יכול להבין את היתרון הגדול ביותר של העצמת העובד. כאשר הבוס האצלת החלטות לך, זה נותן לך הזדמנות לגדול מיומנויות שלך ולקחת על אתגרים גדולים יותר. אתה גם מקבל הזדמנות להוכיח שאתה מוכן לקחת על עצמו אחריות גדולה יותר, ואתה מרוויח ביטחון כי ההישגים שלך יוכרו. להיות עובד מוסמך הוא אידיאלי כאשר אתם מחפשים קידום מכירות פיצוי מוגבר.
ניצול כושר ההעצמה
כאשר המנחה שלך מציע לך הזדמנות לקחת חלק בקבלת החלטות, לקחת את הזמן כדי לדון במשימה או בפרויקט איתה. ודא שיש לך גישה למשאבים הדרושים לעבודה ואת המועד האחרון להשלמה. ודא שאתה יודע מה התוצאות מצפה המפקח שלך.
להיות כנים עם עצמך ואת המפקח שלך על היכולות והמגבלות שלך. לדוגמה, אם אתה חושב שאתה צריך יותר זמן או קצת עזרה מעמיתים לעבודה, להביא את זה. אתה הרבה יותר טוב להעלות את הבעיות האלה מלכתחילה מאשר אם אתה ממתין עד יום לפני העבודה היא בשל. בנוסף, שמור על קשר עם הממונה שלך, ולספק עדכונים לפי הצורך. לבסוף, לבקש פגישה מעקב לאחר השלמת הפרויקט. קבל משוב והצעות לשיפור.
