שכר מבוסס תמריץ משמש מעסיקים מסוימים לקשר את שכר העובד לביצוע עבודתו. המטרה של סוג זה של שכר היא ביצועים משופרים על ידי עובד בשל האפשרות של הרווחים גדל עקב הביצועים שלו. למרות שיש יתרונות ברורים לתשלום מבוסס תמריץ, יש גם חסרונות.
להתמקד יותר מדי על תגמול כספי
חסרון ברור לתשלום מבוסס תמריץ ואחד מהדהד דרך חסרונות אחרים היא כי יש יותר מדי להתמקד בתגמול כספי ולא מספיק להתמקד בהיבטים אחרים של עבודה. יותר מדי התמקדות גמול כספי יכול להאפיל על הצרכים ההתפתחותיים של העובד. כאשר מעסיק מעריך את הביצועים של העובד אך ורק על ביצועי השכר מבוססי תמריץ שלהם, היבטים אחרים של התפתחותם כעובד רווחי ניתן להתעלם, אשר, בסופו של דבר, יכול להיות מזיק למעסיק.
$config[code] not foundהערכה בלתי הוגנת של ביצועי העבודה
במצבים מסוימים שבהם מיושם שכר מבוסס תמריץ, הערכת ביצועי העובד יכולה להיות סובייקטיבית ולא אובייקטיבית. דוגמה יכולה להיות מצב שבו מנהל קו או מפקח בודד הוא זה אשר מעריך את ביצועי העבודה של העובד לתמריץ. במצב זה, הערכת השכר יכולה להיות כפופה לאיכות או לחוות דעתו של המפקח. זה יכול לפתוח דלת של העדפה, הטענות של אפליה ועדר דילמות אחרות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעבודת צוות נעלמה
מעסיקים תלויים לעיתים קרובות בעובדיהם העובדים יחד כצוות; שכר מבוסס תמריץ יש פוטנציאל לעודד עבודת צוות. שכר מבוסס תמריץ יכול לייצר חשיבה בתוך העובדים כי העבודה שלהם היא על כל שכר אישי שלהם מפריע להם לראות את התמונה הגדולה. התמונה הגדולה היא שכאשר אדם עובד עבור ישות, ישות זו לא הוקמה רק כדי לספק להם הכנסה - היא הוקמה כדי לספק מוצרים או שירותים לשימוש או רכישה. עבודת צוות ושיתוף פעולה בין כל העובדים נדרשים למעסיק להשיג מטרה זו.
ציפיות עובדים
עם שכר מבוסס תמריץ, קיימת אפשרות כי העובדים יכולים לצפות לתשלום גדול יותר מדי שנה. מבחינה ריאלית, המעסיקים לא תמיד יוכלו להגדיל את התשלום מדי שנה, במיוחד אם תהיה ירידה במשק. כאשר תשלום גדול יותר לא קורה, עובדים יכולים להיות ממורמרים, אשר יכול לעכב ביצועים בעבודה או, במקרה הגרוע ביותר, לעזוב את החברה.
