כאשר אתה הציע עבודה, ייתכן שתתבקש לחתום על מכתב הצעה. מכתב זה כולל פרטים על המיקום, כגון כותרת התפקיד, משכורת, הטבות ואת תאריך ההתחלה. בעוד מכתב הצעה מהווה הסכם בין העובד לבין המעסיק, זה לא אותו חוזה עבודה. למד את ההבדל בין שני המסמכים, כך שאתה יודע מה אתה בעצם חתימה.
$config[code] not foundמכתבי הצעה
מכתב הצעה, הנפוץ ביותר עבור מקצועי או גבוה משלמים עמדות, הוא בעיקר סיכום של המיקום המוצע. למרות שאתה ואת המעסיק הן לחתום על זה, אתה לא מוגן מפני סיום אם אתה מקבל את זה. מעסיק יכול לבטל את ההצעה או לירות לך בכל עת. בנוסף, מכתבי הצעה אינם תמיד ברזל. המכתב עשוי לכלול משפט כגון "תנאי ההצעה ניתנים לשינוי". לדוגמה, אם הוא הבטיח לך משרה מלאה, הוא יוכל לחתוך את שעות העבודה שלך במשרה חלקית.
חוזי עבודה
חוזה העסקה מחייב את שני הצדדים לדבוק בהסכם ובכל התנאים המפורטים בו. זה נפוץ ביותר עבור מנהלים בכירים, נציגי מכירות וקבלנים עצמאיים. חוזים לעתים קרובות לקבוע תנאים מפורטים הן העובד והן המעסיק. זה עשוי לכלול סעיפים הקובעים כי העובד אסור לחשוף סודות החברה או עובד עבור מתחרה לאחר שעזב את הארגון. הוא עשוי לכלול גם סעיף הקובע כיצד ומתי ניתן לסיים את העובד.
