לאבד עבודה טובה ואולי לא מיד לקבל עוד לתפוס את מקומה. אם אתה מפוטר, אתה יכול בסופו של דבר לחפש חודשים או אפילו שנים לפני לחזור לרמת הקריירה הנוכחית שלך. אם אתה בסכנה של להיות מפוטר, פתרונות קיימים ולהשתמש כישורי משכנע שלך כדי לעודד את הבוס שלך לשקול מחדש.
תקשיב הבוס שלך במהלך ביקורות ביצועים במהלך convesations על העבודה שלך, יחס, נוכחות ומיומנויות בינאישיים. הראה כי אתה שם לב על ידי הנהון להסכים בעת הצורך. אמת את דאגותיו והצביע על הפתרונות שלך לבעיה. מסכים לבקשות סבירות כגון עבודה שעות ארוכות או ביצוע פרויקטים נוספים - כל עוד הבקשה היא אתית ומשפטית.
$config[code] not foundהיכונו לפגישה שלכם. זרוע עצמך עם פתרונות. להיות ספציפי, להצביע על איך תוכל להתמודד עם בעיות בעתיד אם אתה נשאר על העבודה. שאל את הבוס שלך עבור הפתרונות שלו. אם הוא סיפק פתרונות בעבר, הבא את אלה יחד עם הערותיך או ציין כיצד שילבת אותם במצגת שלך. חזרו על כך שאתם מזהים את חומרת המצב ושאתם מוכנים ליישם את עצמכם בלב שלם לקראת פתרונה. לדבר בטון רגוע, אפילו.
להסביר את כל הנסיבות מקטין את הבוס שלך. תן לו מודע לבעיות אישיות שהובילו הביצועים שלך גרועה. להצביע על הצעדים שננקטו כדי להתמודד עם בעיות אלה או לציין כי המצב מטופל כדי למזער את ההשפעה על העבודה שלך. הסבר כי הביצועים שלך יהיה ברמה מספקת אם אתה רשאי לשמור על העבודה שלך.
הצע העברה למיקום אחר או למחלקה אחרת, אם אתה מאמין שתהיה מתאים יותר למקום אחר. לחקור את המיקום או המחלקה לפני הפגישה שלך זרוע עצמך עם מידע זה מראה איך זה יהיה פתרון טוב. לבסס את המקרה שלך עבור העברה על ההיגיון ואת היתרונות לחברה.
עצה
להתמודד עם בעיות קטנות לפני שהם הופכים גדולים יותר. לדון בבעיות עבודה עם הבוס שלך לפני שהם כדור שלג לתוך ביקורת ביצועים גרועים.
אזהרה
לפעמים, לא משנה כמה קשה אתה מנסה לשכנע את הבוס שלך לא לירות לך, זה עדיין קורה. התנגדו לדחף לומר משהו שתתחרטו עליו מאוחר יותר. תודה על זמנו בכבוד ובכבוד, והוא יהיה יותר סביר לזכור אותך בחיבה מאוחר יותר בקריירה שלך, כאשר ייתכן שתזדקק לעזרתו.
