לאפליה במקום העבודה יכולות להיות השלכות הרסניות על העבריין ועל הקורבן. חוק זכויות האזרח, חוק שכר שווה חוק אפליה גיל התעסוקה הם שלושה חוקים פדרליים כי מבחינה משפטית להגן על העובדים מפני הטרדה במקום העבודה ואפליה. עם זאת, לא כל אפליה גלויה: צורות עדינות כוללות הגבלת הכשרה של העובד או לאלץ מישהו לפרוש מוקדם עם חבילת תועלת מפתה. כאשר האפליה במקום העבודה נפוצה, טיפות המורל, אמון נשבר, ובסופו של דבר, השורה התחתונה של החברה מושפעת.
$config[code] not foundירידה בעובדים פרודוקטיביות
כאשר העובד מופלה לרעה, הוא מרגיש לעתים קרובות חסר אונים וחרדה, ולפתע הוא חסר עניין באחריות בעבודה, בקידום המקצוע או ברווחתה של החברה, אומר דאגלס נ 'סילברסטיין, עורך דין ותובע לעבודה בלוס אנג'לס בקסלוק & Silverstein, PC עובד שמרגיש כמו אאוטסיידר בגלל אמונתו הדתית או הלאומיות שלו עלול לאבד את ההערכה העצמית ולהפסיק לרעיונות. המורל שלו מתחיל ספירלה כלפי מטה, אשר יכול לגרום להיעדרות, התעלמות הזמן של אחרים וחוסר מוטיבציה להשלים משימות על המועד האחרון.
עובדים ממורמרים
קבלת לא הוגן עבר על קידומי מכירות על בסיס מגדר או נטייה מינית יכול להוביל תסכול וכעס. מפקד אש גברי, למשל, עלול לסרב לקדם את הכבאות של נשים, משום שהוא מאמין שגברים מובנים מטבעם בתפקידים הגופניים, או שבוס יכול לשלוח לעובדת נאה על פגישות עסקיות חדשות במקום איש מכירות מנוסה. לדברי עו"ד סילברשטיין, צורות אלה של הפחתת אפליה יכול לגרום לעובדים להרגיש כועס וחסר אונים, אשר יכול להוביל חיכוך עם ניהול.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפיננסי
אם העובד ייסגר כדי להימלט מאפליה, המעסיק חייב להוציא כסף לגיוס חלופי. בנוסף, כאשר מורל העובדים הוא למטה, מעסיקים לעתים קרובות לשכור יקר צוות בניית מומחים להניע ולעודד עובדים. גיוס עובדים חדשים הוא גם מאמץ על תקציב החברה, כי ניהול, חינוך והכשרה עובדים על מדיניות וטכנולוגיה יכול להיות זמן רב ויקר, על פי Recruiter.com, אתר המציע גיוס וייעוץ קריירה לאנשי מקצוע.
השפעות פיזיות על עובדים
העובד עשוי לצבור ימים חולים או להיות מאוחרת ברציפות להימלט מאפליה. היעדרות יכולה לגבות את עומס העבודה של העובד, מה שגרם לה להיראות עצבנית ודגישה לגבי מועדים או מצגות. כתוצאה מכך, היא עשויה לקחת תרופות נגד דיכאון. עוד סימן פיזי של אפליה הוא מי שמסרב להשתתף בשיחה ידידותית, לחפש עמיתים בעין, לחייך או לשמור על הרגלי הטיפוח טוב. זה מזיק במיוחד לחברה אם זה salesperson או פקידת הקבלה המייצג את החברה.
בעיות משפטיות
עובד יכול להגיש תביעה משפטית נגד החברה בצורה של תלונה לממשלה. אם חברה נמצא אשם על ידי ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה לעגון שכר של עובד, למשל, המעסיק נאלץ להחזיר את השכר. חברה אשר ירה שלא בצדק עובד עשוי להידרש לשכור מחדש את האדם. אם הוועדה לא יכולה לפתור את הבעיה או להוכיח אפליה, היא תסגור את התיק ללא הגשת תביעה פדרלית ולתת לעובד 90 ימים להגיש תביעה אישית.
