כעובד, יש לך זכויות במקום העבודה. אלה כוללים את הזכות לא להפלות, את הזכות למקום עבודה ללא הטרדה, את הזכות לשכר הוגן, את הזכות למקום עבודה בטוח, את הזכות לקחת חופשה לטיפול משלך או מצב בריאותי רציני של בן משפחה או לדאוג לתינוק או לילד מאומץ, ולזכות הפרטיות בעניינים מסוימים. ישנם מקרים בהם תצטרך להגן על זכויות אלה על העבודה.
$config[code] not foundדע את זכויותיך. אם אתה חושב זכויות שלך הופרו, לעשות קצת מחקר באינטרנט או בספרייה. אתה לא יכול להגן על הזכויות שלך עד שתגלה מה הם.
היכונו להציג את החששות שלך למעסיק שלך. כתוב סיכום קצר של הבעיה כפי שאתה רואה את זה. מקל על העובדות. כלול את ההמלצות שלך לפתרון הבעיה. בקש צד שלישי לעיין בסיכום שלך לפני שתגיש אותו כדי לוודא שהוא אובייקטיבי ככל האפשר.
להציג את סיכום הבעיה למעסיק שלך. אל תהיה רגשני מדי כאשר אתה עושה את זה. לתרגל את המצגת מראש כדי לוודא שאתה יכול להישאר רגוע. הימנע התפרצויות או האשמות מופרכת.
להחליט עם המעסיק שלך מה לעשות בקשר לבעיה. ודא שאתה בא להסכם עם המעסיק שלך על מה הצעדים יילקח הבא. אלה יכולים לכלול חקירה של החברה, שיחה עם עמיתים לעבודה שלך או שינוי באחריות העבודה. מעקב עם הבוס שלך כדי לוודא שהוא לוקח את הפעולות שהוא הבטיח לקחת.
אם הבוס שלך מסרב לפעול, להתכונן לקחת את התלונה שלך לשלב הבא. מסמך כל הפעולות שביצעת כדי לפתור את הבעיה. לרשום הערות על שיחות עם הבוס שלך או אינטראקציות שהיו לך עם עמיתים לעבודה. לתעד את האירוע המקורי על ידי כתיבת תאריכי, פעמים, פרטים ועדים או אנשים המעורבים. איסוף מסמכים התומכים בצד שלך של הסיפור, כגון מדיניות החברה, ספרי עובדים, ביקורות ביצועים, תזכורות ודוא"ל.
להודיע למחלקת האיגודים או למשאבי אנוש של הבעיה ולתת להם עותקים של התיעוד שלך. בדוק אם מחלקת האיגודים או משאבי אנוש תפעל בשמך. המשך לתעד את כל המאמצים והאינטראקציות שלך. שמור הערות של תאריכים, פעמים, עם מי אתה מדבר ומה שנאמר.
שקול שכירת עו"ד תעסוקה אם אין לך מזל מקבל את הבעיה נפתרה באמצעות החברה או האיחוד שלך. שאל את עורך הדין כמה חזק הטענה שלך ומה אתה יכול להרוויח או להפסיד אם להגיש תביעה. לספק את עורך הדין עם כל התיעוד שלך להיות מוכן להסביר ביסודיות את האירוע הראשוני ואת כל הצעדים שיש לך לנקוט כדי לפתור את זה. ודא שאתה מוכן לנקוט פעולה משפטית לפני שתעשה זאת.
