תקציר הוא תיאור קצר בכתב של עבודה רלוונטית ניסיון חינוכי המשמש לפתות מעסיק לתוך שכירת אדם המבקש עבודה. מסמך זה הוא בדרך כלל הפריט הראשון מעסיק פוטנציאלי יראה לפני שוקלים מועמד לפתיחת עבודה. ישנם שני סוגים עיקריים של קורות חיים: הכרונולוגי והפונקציונלי.
כרונולוגי
הרזומה הכרונולוגית מתחילה עם רשימה של ההיסטוריה הקודמת של המועמד לעבודה. רשימה זו של מקומות עבודה מופיעה בסדר כרונולוגי הפוך, עם העבודה האחרונה המפורטים ראשון. כוחו של סוג זה של résumé הוא כי הוא מציג את עומק ורוחב של ההיסטוריה עבודה עבור מעסיק פוטנציאלי. A rumumé כרונולוגי הוא בחירה פופולרית עבור מחפש עבודה עם מוצק, מהימן ההיסטוריה עבודה.
$config[code] not foundפונקציונלי
התפקוד הפונקציונלי מדגיש כישורי עבודה מיוחדים וניסיון במקום היסטוריה של עבודה. התפקוד הפונקציונלי הוא פופולרי בקרב מחפשי עבודה שיש להם פערים בהיסטוריית העבודה שלהם או שיש להם היסטוריה עבודה מגוונת ובלתי יציבה. זה גם בחירה טובה עבור בוגרי הקולג 'האחרון, אשר לא יכול להיות הרבה ניסיון בעבודה, ויש להם כישורים מחוויות אחרות מאשר עבודה מרוויח.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהבדלים עיקריים
במבט ראשון, התוצרים הכרונולוגיים והפונקציונליים נראים דומים מאוד. שני הסוגים הם בערך באותו אורך - לא יותר מדף או שניים - והם מחולקים לקטעים עם תת-כותרות. בניגוד לרזולוציה הכרונולוגית, הרשימות הפונקציונליות מפרטות את היסטוריית העבודה לפי סדר חשיבות ולא כרונולוגית ואינה מחייבת את מחפשי העבודה לפרט את מועדי המשרות המפורטות. הבדל מרכזי נוסף הוא, שבתקופה פונקציונלית, תולדות העבודה מופיעות סמוך לסוף הרזומה ולא בהתחלה.
דברים לשקול
הנקודה של כל רזומה טובה היא להדגיש את התכונות של המחפש עבודה, כך מעסיקים פוטנציאליים רוצה לראיין אותו לפתיחת עבודה. טוב כרונולוגי resumé תרשימים את התקדמותו של מחפש עבודה במקצוע הנבחר שלו ומדגים את היציבות של ההיסטוריה העבודה שלו. התפקוד טוב פונקציונלי מדגיש את הכישורים ואת התכונות של מחפש עבודה, כך המעסיק יראה הפוטנציאל שלו ואת הערך הכולל כעובד. חולשת המפתח של קורות חיים כרונולוגי היא כי זה יכול לעתים קרובות להפוך את המחפש עבודה להיראות רגיל מדי אם הניסיון שלו מדגים התקדמות קטנה במהלך הקריירה שלו. חולשת המפתח של קורות חיים פונקציונליים היא שאם יכתב כדי להסתיר פערים בתעסוקה או בחוסר ניסיון במקום בהדגשת נקודות חוזק, הוא ישלח דגל אדום למעסיקים ויגרום למבקש עבודה להיראות בלתי מסויג לתפקיד שהוא מבקש. כאשר מחליטים איזה סוג להשתמש, מחפש עבודה צריך קודם להחליט מה התכונות שלו ואת שאיפות לטווח ארוך.
