איך להיות מעסיק הזדמנות שווה דורש יותר מאשר פשוט חותמת את ראשי התיבות של EOE על פרסומי העבודה שלך ומציעות קטעי וידאו של עובדים מאוכלוסיות שונות על דפי האינטרנט של הארגון שלך מוקדש קריירות. ארגון EOE הוא ארגון שעקרונותיו העסקיים תומכים בטיפול הוגן, ללא קשר למאפיינים שאינם קשורים לגיל, כגון גיל, מוגבלות, מין, מוצא לאומי, גזע ותיק. בסיכון של הדגשת ביטוי נדוש, המעסיקים לא יכולים פשוט לדבר את השיחה. הם צריכים ללכת ברגל.
$config[code] not foundחוקי הפדרלי ומדינת המדינה
חברות המעסיקות 15 עובדים או יותר נדרשים לפרסם "EEO הוא החוק" כרזה בולט בכל מקום העבודה. ועדת שוויון ההזדמנויות של ארה"ב מחייבת את ההודעות האלה, הכוללות סיכום של זכויות עובדים ושלבים על אופן הגשת תלונה, אם העובד סבור שהוא נתון לשיטות עבודה לא הוגנות. EEOC חוקרת תלונות נגד מעסיקים. חברות שנמצאו כי הפרו את החוקים הרלוונטיים עשוי להיות נדרש לשלם עלויות הסילוק או בכפוף עונשים נוקשים, פרסום רע ושכר משפטי אם בעיות לא פתורות הם ליטיגטד במערכת המשפט. כמו כן, מדינות יש חוקים דומים כי להתאים את הפדרלי. עם זאת, להיות EOE אינו predated אם פרסמת את ההודעות הנדרשות או בצע פדרלי ואת המדינה חוקים, כגון כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964.
שיטות עבודה הוגנות
שיטות עבודה מומלצות למשאבי אנוש ממליצים מאוד לארגונים לאמץ שיטות עבודה הוגנות. בעוד החוקים הפדרליים והמדינתיים חלים על חברות שסופם של העובדים עומד בסף, מוטלת על החברות להוכיח שהן משחקות לפי הכללים. אחרת, מעסיקים הפנים קרב במעלה ההר לגייס את הטוב ביותר ואת העובדים הבהירים. וכן, אימוץ שיטות תעסוקה הוגנות היא הדבר הנכון לעשות אם אתה הולך לנהל עסק מצליח.נוהלי תעסוקה הוגנים משקפים אתיקה בסיסית, שהם חיוניים לארגונים להפוך לאזרחים טובים ולמצוא את מקומם בתעשייה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשיטות עבודה עסקיות
מהנקודה שבה מעסיק מקבל בקשה לעבודה ביום שבו העובד עוזב, בין אם מרצונו ובין אם לאו, נוהגים עסקיים ממחישים את מחויבות המעביד לשוויון הזדמנויות. תהליך הגיוס צריך לכלול גישה יצירתית לבניית בסיס מגוונת מגוון, והערכת הכישורים על פי דרישות העבודה ולא הרקע האישי של המבקש או מעמד. החלטות ההעסקה הן סובייקטיביות באופן טבעי, אך החלטות שכירות נכונות מאזנות את האובייקטיביות עם התבוננות סובייקטיבית תוך התחשבות בשני גורמים עיקריים: כישורים והתאמה תרבותית. חברות EOE מעריכים כי הן מחפשות מועמדים שיכולים לתרום להצלחתה של החברה תוך הגדלת בסיס הידע שלהם להשגת מטרות מקצועיות.
דין וחשבון
דין וחשבון על מצב EOE מרחיב הרבה מעבר לחדר הישיבות. האפקט הדולף המיוחס למדיניות הכלכלית נכון גם לגבי EOE. מנהיגי חברות התומכים במשימה של EOE נוטים יותר לעודד את כל האחרים על מנת לאמץ את ההגינות, את הכבוד ההדדי ואת הגיוון, שהם עקרונות של נוהלי EOE. EOE מעמיד את המנהיגות הבכירה שלה קדימה כדי לחלוק את החזון שלה עם מנהלים, מנהלים, מפקחים ואנשי צוות. שימוש מנהיגים HR לקחת את המושכות היא לא תמיד הדרך היעילה ביותר להביא את כל כוח העבודה לתוך לקפל. המנכ"ל, הנשיא או המייסד צריך לעשות את הצו הראשון שלה, ללא היבט דיקטטורי, כמובן. "מנהיגות צריכה להיות אחראית - אולי על ידי משאבי אנוש - כדי להדגים התנהגות שהעובדים יחלו", אומר יועץ ההנהגה של צפון קליפורניה, לנגדון מוריס, במאמרו "Top-Down Innovation - מנהיגים המגדירים תרבות חדשנית" עבור RealInnovation.
