הכרזה כי מנכ"ל חדש מצטרף לחברה שלך היא דרך לתת הנוכחית עובדי, אנשי מפתח והציבור הרחב הקדמה קצרה לחבר החדש של צוות הניהול. שלח תזכיר פנימי שהופך את ההקדמה הראשונה, ואחריו דוא"ל קבוצתי לחברי מועצת המנהלים, לקוחות וספקים גדולים. עקוב עם הודעה רשמית באתר האינטרנט של החברה ולהפיץ את המידע לתקשורת בצורה של הודעה לעיתונות.
$config[code] not foundמבוא
התחל את ההכרזה שלך על ידי בברכה החדש לשכור ומספקת מידע על הרקע שלו. לדוגמה, כתבו, "אנו גאים להודיע כי ג 'ון סמית' ייקח על משרת מנכ"ל העביר לאחרונה על ידי פורש סו דייוויס. ג'ון מגיע אלינו מחברת ABC בפיטסבורג, פנסילבניה. ותיק בן 15 שנים בתחום העמותות, ג'ון בעל תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת פן סטייט ומתמחה בגיוס כספים ברמה גבוהה ובקשר בין תורמים ".
אחריות
לספק סקירה קצרה של התפקיד כי המנהל ישחק בארגון. אתה יכול לומר, "ג 'ון יהיה ראש המחלקה המבצעת להיות אחראי על ניהול הדירקטוריון שלנו וקבוצות מתנדבים. הוא ישמש כדובר הציבורי הראשי של הארגון ויציג את החברה ואת כל היכולות העסקיות המקצועיות ". אם המנכ"ל יפקח על ראשי מחלקות אחרים, שימו לב לאלו שבמבוא.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמידע אישי
כאשר מציגים את המנהל על חברי הצוות, כולל כמה פרטים אישיים רלוונטיים שיעזרו לעובדים לקבל מושג טוב יותר על מי המנהל החדש הוא מנקודת מבט אישית. "ג'ון ואשתו מרי נשואים כבר 25 שנה והם הורים לשלושה ילדים בוגרים", הם אומרים, "הם נהנים לטייל בגינון, ובזמנם החופשי הם מתנדבים במקלטים מקומיים".
תאריך התחלה
לעטוף את המבוא של מנכ"ל על ידי ציון כאשר הוא לוקח על עצמו רשמית, וכאשר העובדים תהיה הזדמנות לפגוש אותו. "תזכרי לראות את ג'ון סביב המשרד במהלך השבועות הבאים, "אתה יכול לכתוב." היום הרשמי הראשון שלו הוא ב- 1 באפריל. הוא יארח ארוחת צהריים של כל העובדים באותו יום כדי להציג את עצמו באופן רשמי ולהכיר את העובדים. אנא הקדישו רגע כדי לעצור במשרדו של ג'ון, להציג את עצמכם ולקבל את פניו לארגון הדינמי שלנו ".
