במחקר שנערך בשנת 2009 על ידי הבית הלבן, עסקים קטנים משלמים 18% יותר פרמיות עבור כיסוי ביטוחי מאשר המתחרים הגדולים שלהם תיבת לעובד. בתור בעל עסק קטן אתה מופתע על ידי נתון זה?
כמובן שאתה לא.
בעלי עסקים קטנים חיים את הסיוט בריאות תועלת במשך שנים רבות, נתפס תמיד בין סלע לבין כיסוי בריאותי.
עובדים שמח
עסקים קטנים אינם שונים מאשר עסקים גדולים כשמדובר במתן סביבת עבודה כי הוא תורם לעובדים מאושרים … ובעלי עסקים קטנים שואפים להיות בעלי אותם עובדים באיכות גבוהה, כי חברות גדולות.
עם זאת, מתן היתרונות כי למשוך ברמה העליונה כישרון הוא לעתים קרובות מאבק. הסיבה לכך היא שכר של עובד קטן לעסקים, זמן חופשה, ואת היתרונות הבריאותיים יש השפעה משמעותית יותר את השורה התחתונה של העסק.
אז בתור בעל עסק, אתה גם לשלם את העלות הגבוהה של כיסוי בריאותי או לאבד ברמה העליונה כישרון לחברות גדולות שיכולים להרשות לעצמם את היתרונות של עובדים ברמה גבוהה הרצון.
$config[code] not foundהיתרונות הבריאותיים לא אבדו
למרבה המזל, כל תקווה לא אבוד. בריאות ספקים מתחילים להבין את המתח כי פרמיות ביטוח בריאות גבוהה הם לשים על עסקים קטנים של אמריקה. במאמץ להקטין את היתרונות הבריאותיים נטל הבריאות נושאות מתגלגלים אפשרויות הטבות חדשות כגון תוכניות היברידי גבוה deductible בנוסף תוכניות הקופה המסורתית, EPO ו- PPO של שנות ה -80 וה -90.
אלה תוכניות בריאות היברידי גבוה deductible לא בשום אופן יש סלע התחתונה, מחירי מרתף העסקה, אבל החיסכון על בסיס חודשי יכול להיות משמעותי לעומת קופת חולים מסורתית.
אז מה המלכוד?
המלכוד הוא זה, אלה תוכניות ביטוח בריאות אלטרנטיבי להפוך את הכוח לקחת על עצמו את עלות upfront עבור כל בעיות הקשורות לבריאות שעלולות להתעורר.
אחד הפופולריים ביותר deductible תוכניות כרגע יש 1,500 $ מראש deductible. משמעות הדבר היא כי העובד הוא אחראי לשלם את מלוא עלות upfront עבור כל טיפול רפואי הראשון $ 1500 בילה במהלך תקופת המדיניות.
זה נשמע כמו הרבה כסף. עם זאת, אתה יכול לחסוך פעמיים כי לכל עובד חודשי טיפול רפואי. לכן בעת בחירת תוכנית ביטוח בריאות חשוב לבדוק את הנתונים הדמוגרפיים של כוח העבודה שלך.
עבור כוח עבודה בריא, צעיר, כי יש עלויות רפואיות רבות מעבר בדיקה שנתית גבוהה deductible היא אופציה נהדרת. עבור כוח עבודה ישן יותר, אשר מסתמך במידה רבה על היתרונות הבריאותיים, זה לא יכול להיות פתרון הולם.
תוכניות ביטוח בריאות היברידי עשוי גם להיות אפשרות טובה כפי שיש להם שיתוף משתלם סביר לביקורים רופא, אבל להשתמש השתתפות עצמית לביקורים בבית החולים.
אפשרות פופולרית נוספת היא לקחת תוכנית גבוהה deductible ושימוש הטבות מרצון משלימים כדי למלא את הפער הכיסוי, זה מכונה לפעמים רפואי. זה מאפשר לעובדים שאינם צריכים את הגשר כדי להציל ועובדים כי עדיין יש את האפשרות להיות מכוסה.
רוב
בעיקרון זה מסתכם בכך, ביטוח בריאות היא הוצאה גדולה עבור כל עסק, אין להכחיש את זה.
אבל אם אתה לוקח את הזמן ואת הצורך לעבוד עם סוכן הביטוח שלך ולאפשר להם להראות לך שאינם מסורתיים, שאינם HMO אפשרויות יש הזדמנויות לשמור תזרים מזומנים בכל חודש ועדיין לספק יותר בריאות נאותה לטובת העובדים שלך.
בהצלחה!
בריאות תמונה באמצעות Shutterstock
11 תגובות ▼
