ההשפעה המפתיעה של עלויות בריאות גבוהות

גם המבוטחים וגם לא מבוטחים נאבקים עם חשבונות רפואיים. מה אתה יכול לעשות כדי לעזור לעובדים שלך עם עלויות הבריאות הגבוהה שלהם?

על פי מחקר משותף של קרן משפחת קייזר וניו יורק טיימס, 53% מהאמריקנים שלא היו מבוטחים היו בעלי בעיות בהוצאות רפואיות ב -2015. עם זאת, לא רק המבוטחים שנאבקו - אחד מכל חמישה מבוטחים חווה שינויים או היה לבצע התאמות אורח חיים כתוצאה מהחוב הרפואי. מה עוד, מניות כמעט זהה של המבוטחים ללא מבוטחים (44 לעומת 45 אחוזים) אומר את החשבונות יש השפעה גדולה על חייהם היומיומיים.

$config[code] not found

עכשיו, אולי יותר מתמיד, העובדים זקוקים לרשת ביטחון פיננסי כדי לסייע במקרה של מחלה או פגיעה בלתי צפויה. ביטוח וולונטרי הוא דרך לסייע בהגנה על העובדים - ועל משפחותיהם - מהפסדים הכספיים הקשורים לעלויות הבריאות.

שטרות גדולים, קורבנות גדולים

על פי הסקר, האמריקאים המבוטחים עשו מספר קורבנות בתקופה של 12 חודשים, משום שהם חייבים לרופאים ולחשבונות רפואיים. לדוגמה, 77% עיכבו את החופשות או את הקניות הביתיות הגדולות, 75% הוציאו פחות על מזון, ביגוד ופריטים ביתיים בסיסיים, ו -63% ניצלו את רוב החיסכון שלהם או את כולם. ארבעים ושניים אחוזים אפילו לקחו עבודה נוספת או עבדו יותר שעות.

ממצאי מחקר זה משקפים את אלו של דו"ח העבודה לשנת 2015 של אפלאק, אשר גילה כי 67 אחוזים מעובדי ארה"ב לא יוכלו להסתגל לעלויות הכספיות הגדולות הקשורות למחלה קשה.

הקלת הלחץ הפיננסי של העובדים

כמעסיק, אתה עשוי לחשוב, "החברה שלנו מספקת לעובדיה ביטוח רפואי גדול כי צריך לטפל בעלויות אלה." למרבה הצער, רפואי גדול עשוי לשלם רק חלק הוצאות רפואיות של אנשים מכוסים. זה לא יכול למתוח לכלול תשלומים, deductibles או את המחיר של טיפולים חשופים. בהתאם לחומרת מחלה או פציעה, העובדים עשויים לצבור גם מחוץ לכיס עלויות עבור אובדן הכנסה, הוצאות נסיעה ועוד.

זה חדשות רעות כאשר העובדים כבר קשור מבחינה כלכלית, אשר רבים. הסקר של דו"ח העבודה של Aflac גילה כי ל -52% יש פחות מ -1,000 דולר כדי לשלם הוצאות בלתי צפויות. רבים מביאים הביתה פחות היום מאשר לפני עשור - ואחת הסיבות לכך היא העלות הגבוהה של היתרונות הבריאותיים. על פי סקר של קייזר על הטבות בריאותיות בחסות המעסיקים, חלקם של העובדים בדמי הביטוח עלה ב -81% בין 2004 ל -2014, והשתתפות עצמית בביטוח בריאות גדלה פי שישה מהרווחים של העובדים מאז 2010.

איך אתה, בתור מעסיק, לעזור לעובדים להתמודד עם הגדלת עלויות כיס רפואי? דרך פשוטה אחת היא על ידי החדרת או הוספת ביטוח מרצון לאפשרויות הטיפול הרפואי של העובדים. פוליסות ביטוח וולונטריות, או משלימות, פועלות עם ביטוח רפואי מרכזי כדי לספק שכבה נוספת של הגנה פיננסית לעובדים.

הפתרון התנדבותי

שלא כמו ביטוח רפואי גדול, פוליסות מרצון משלמות הטבות ישירות לעובדים, אלא אם כן נקבע אחרת, אם הם חולים או נפגעים. והעובדים מעוניינים: 64% מאלו שהשתתפו בסקירה של אפלאק דוח עבודה אמרו כי הצורך בביטוח וולונטרי היום גדול יותר מאשר בשנים האחרונות. הסיבות?

• עלויות רפואיות בירידה (שצוטטו על ידי 68 אחוזים)
• הגדלת עלויות הביטוח הרפואי (צוטטו ב -64%)
• הגדלת deductibles ו copayments (ציטט 56 אחוזים)
• רפורמה בשירותי הבריאות (שצוטטו ב -47%)
• המעסיקים הפחיתו את יתרונותיהם ו / או הכיסוי שלהם (29%)

הוספת מוצרים מרצון להנחות הטבות של הארגון שלך היא לנצח עבור עובדים עבור החברה שלך. העובדים יכולים להשלים את הכיסוי הרפואי העיקרי שלהם עם הבחירות מרצון העונה על הצרכים שלהם ואת התקציבים - ומכיוון פרמיות משולמים על ידי עובדים שבוחרים ליישם, הוספת אפשרויות מרצון אין השפעה ישירה על השורה התחתונה שלך.

אם אתה מנהיג חברה קטנה ורוצה לעזור לעובדים להתמקד יותר בעבודה מאשר על איך הם ישלמו את החשבונות הרפואיים שלהם, לשקול את ההזדמנות מציעה ביטוח מרצון. להגיע אל הסוכן שלך או מתווך כדי לדון להוסיף אותו לתיק הטבות שלך.

כסף באמצעות תמונה Shutterstock

3 תגובות ▼