הראיון הוא חלק קריטי של תהליך הגיוס שנותן לך הזדמנות להבין טוב יותר את העבר של המועמד שלך בהיסטוריה, גישה לפתרון בעיות ופוטנציאל לעבודת צוות. שאלות הראיון צריכות להיות רחבות מספיק כדי שהמועמד יוכל לספק תשובות ספציפיות במקום תשובה חיובית או לא תשובות, אך מתמקד מספיק כדי שתוכל לפתח שאלות מעקב בהתאם למידע שאתה מקבל במהלך התהליך.
$config[code] not foundהיסטוריית עבודה
רוב הסיכויים שיש לך את קורות החיים של המבקש או יישום עבודה מולך, אז יש לך רעיון של עמדות האחרונות שלהם כותרים. במקום לשאול איפה הם עבדו בעבר, לשאול את המועמד להסביר אחריות ספציפית שנערך בעמדות קודמות. שאל אותה לפרט על תפקידי מנהיגות, יוזמות צוות, הגדרה אובייקטיבית מפגש המטרה ומה היא נחשבת ההישגים הגדולים שלה תרומות למעסיקים הקודמים שלה. גלה מדוע היא עזבה או עוזב את המיקום האחרון שלה כדי להבטיח שום בעיות דומות יעלו בעסק שלך. לדוגמה, אם היא עוזבת את העבודה הנוכחית שלה כי לא היה מקום לקידום, אך היא מראיינת עבור עמדת ניהול בכיר בארגון שלך, היא עשויה להיתקל במהירות מחסומים מקצועיים אותו אם אתה לשכור אותה.
פתרון בעיות
במקום לשאול מועמד לראיון איך היא פותרת בעיה, לבקש ממנה לתת לך דוגמאות ספציפיות של מכשולים שעלו תפקידים קודמים וכיצד היא ניגשה אליהם. זה ייתן לך הבנה טובה יותר של היכולות שלה לפתרון בעיות. תרחיש דוגמאות תרחיש משלך בתעשייה ושאל אותה איך היא היתה להתמודד עם אותם אם ניתנה העבודה. זה יעזור לבדוק את כישורי החשיבה הקריטיים שלה ולתת לך מושג על הידע שלה על החברה או התעשייה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליוזמות צוות עבודה
שאל את המועמד על הניסיון שלה עם קבוצות עבודה ופרויקטים צוותים. לגלות מה היא מצאה הכי מאתגר מתגמל בעברה. שאל אותה כדי לתאר את התפקיד שהיא משחקת בדרך כלל, או כמנהיג או חסיד. תבדוק כיצד היא מטפלת בחילוקי דעות עם עמיתים ופשרות כאשר מדובר ביוזמות קבוצתיות. זה ייתן לך תובנה גדולה יותר על היכולת שלה לעבוד טוב עם אחרים ולהיות חבר תורם של הקבוצה. אם היא אומרת שהיא מעדיפה לעבוד לבד, תבקש ממנה לפרט. ייתכן שהיא עובדת עצמאית עצמאית, שמניעה את עצמה ומניעה את עצמה - או שהיא לא מסתדרת היטב עם עמיתיה.
מטרות מקצועיות
יש המועמד לפרט על המטרות המקצועיות שלה קצר ויעיל לטווח ארוך ומטרות. זה יעזור לך להעריך אם היא מתאימה היטב את המיקום שהיא מראיינת. זה גם ייתן לך תובנה עד כמה שאפתנית היא ואם היא שאננים או מוכנים לגדול עם החברה ולקחת אותו לגבהים חדשים. שאל על עמדות קודמות והאם היא עברה את השורות בארגונים אחרים ומה הציפיות שלה על התפקיד שהיא מחפשת.
יכולות ליבה
הזמינו את המועמד להנחות אתכם ביום טיפוסי במיקומה הנוכחי או האחרון כדי להעריך את מיומנויות הליבה שלה. שאל אותה איך היא מנהלת את זמנה ולתעדף משימות עבודה. תן לה מוזכר של חובות ספציפיות היא תהיה במצב שהיא מבקשת ולבקש ממנה להסביר איך היא תעדיף את היום ואת הזמן. זה יעזור לך להבין אם היא מסוגלת להתמודד עם עומס העבודה, כמה טוב היא יכולה לחשוב על הרגליים שלה אם יש לה הבנה של איך לענות על המטרות והאחריות של המיקום החדש שלה פוטנציאל מלכתחילה.
