לדעת מה המעסיק שלך בעבר אומר מעסיקים פוטנציאליים יכולים לעשות או לשבור אותך בחיפוש אחר עבודה חדשה. בדרך כלל אתה לא יודע שמישהו הוא רע לך mouthing אם אתה כל הזמן לקבל נדחה על כל משרה לך לבקש. חשוב לתת מחשבה על מי אתה ברשימה כמו התייחסות, כך יהיה לך רעיון טוב מה הם יאמרו עליך.
צור קשר עם הפניות שלך
צור קשר עם כולם שתשתמש בהם כנקודת התייחסות. ערכו רשימה של מעסיקים אשר יהיה הוגן וכנה במתן סיכום הטוב ביותר של הכישורים שלך. אתה יכול גם להשתמש בעמיתים, אבל להתקשר לכל אחד ולתת להם לדעת שאתה יהיה להשתמש בהם כהפניה. לספק דוגמאות של הישגים אחרונים ולשאול כל אדם אם הם היו להזכיר תכונות אלה.
$config[code] not foundשקול בעבר מעסיקים
מעסיק פוטנציאלי יכול ליצור קשר עם כל מי שעבדת עבורו, גם אם אינך מפרט אותם כנקודת התייחסות, לפי חדשות ארה"ב. זה נכון במיוחד אם אתה עובד עבור מישהו המראיין יודע אישית או היה לו בעבר חיבור עסקי עם. אם אתה מודאג מבוס בעבר נותן התייחסות שלילית, CNN כסף מציע לך להיות ישר ולומר המראיין כי אתה לא לחץ עם אותו אדם והוא לא יהיה שופט טוב של הכישורים שלך. מנהלי גיוס מבינים בשלב מסוים בקריירה שלך אתה ייתקל מישהו שאתה לא מסתדר עם. להיות כנים על זה ולא יש להם לגלות על זה במהלך שיחות התייחסות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבקשה סיבה
אם אתה כל הזמן מקבל נדחה לעבודה, במיוחד אם הראיון הראשוני נראה ללכת טוב, לבקש סיבה בכתב על למה אתה לא הציעו את העבודה. לכל הפחות אתה צריך לשאול את מי מתקשר אליך כדי להגיד לך שאתה לא מקבל את העבודה אם החברה דיברה עם המעסיק הקודם שלך ומה שנאמר, מציע Advantage Law Group, משרד עורכי דין עבודה מתוך אורנג 'קאונטי, קליפורניה. המשרד גם מציע לך לעקוב אחר כל השיחות על ידי כתיבת התאריכים והשמות של אנשים שדיברת עם, במקרה שאתה צריך להגיש תביעה מאוחר יותר.
דע את זכויותיך
להבין שבנסיבות מסוימות, התייחסות שלילית יכולה להיות בלתי חוקית אם היא מפלה או מגיבה בטבע. לדוגמה, הבוס לשעבר שלך לא יכול לתת לך התייחסות שלילית אם הגשת או זכתה תביעה לגיטימית נגד מישהו בחברה על הטרדה. בדוק עם המדינה שלך חוקי העבודה כדי לראות מה המעסיק שלך יכול להגיד עליך. אם יש לך חששות לגבי משהו שנאמר עליך, אתה צריך ליצור קשר עם עורך דין מנוסה חוק העסקה כדי להגן על הזכויות המשפטיות שלך.
השתמש הפניות אחרות
הפסק להשתמש במישהו כנקודת התייחסות אם אתה חושד שהם אומרים דברים רעים עליך, כי אתה לא עוזר את הסיבה. לספק שמות אחרים של אנשים שעבדת בעבר, כי ראה את הפוטנציאל שלך, גם אם זה פרופסור במכללה או מנהל התמחות בעבר. ההתייחסות הישנה יותר טובה מזו חדשה, שתהיה רעה.
