מעסיקים נדרשים לספק מקום עבודה בריא ובטוח לעובדיהם. כאשר העובדים נפצעים בעבודה, המעסיקים חייבים לעזור להם להתאושש מפציעתם; לפצות אותם על אובדן שכר אם הם אינם מסוגלים לעבוד; ולנקוט צעדים לתיקון המצב שגרם לפציעה. פציעה במקום העבודה או במקום העבודה היא אחת "נובעת במהלך העבודה" וכוללת תאונות, חשיפה לחומרים רעילים ותנאי תנועה חוזרים. פציעה במקום העבודה עשויה להיות כרוכה במצב רפואי קיים מראש כי הוא עשה יותר גרוע על ידי תנאי העבודה, כמו גם מתח הקשורים תנאים, הן פיזית והן פסיכולוגית.
$config[code] not foundפיצויי עובדים ופגיעות מזכות
כל אחד מ -50 מדינות דורש מעסיקים יש צורה כלשהי של תוכנית פיצוי עובדים כדי לעזור לעובדים עם פציעות הקשורות לעבודה. זה עשוי להיות מנוהל על ידי עצמי או את העסק רשאי לרכוש ביטוח פיצויים עובדים. פיצוי העובד הוא מערכת ללא תקלות שבה העובדים הפצועים מוותרים על זכויותיהם לתבוע את המעסיק תמורת טיפול רפואי והחלפת שכר.
פיצוי עובדים מכסה את רוב הפציעות במקום העבודה, למעט פציעות שנגרמו לעצמן; אלה שהתקבלו בעת שעסקו ב"משחק סוסים "במקום העבודה; נסיעה לעבודה וממנה; או מפעיל סידורים אישיים בזמן הפסקה. פציעות הנובעות משיכרות של העובד או משימוש בסמים לא מכוסות על ידי פיצויי עובדים.
הגנה על זכויות עובדים נפגעים
על העובדים שנפצעו בתפקיד להגיש תביעה לפיצוי עובדים. זה מגן על זכויותיהם המשפטיות. אם הם אינם מגישים תביעה ואינם מסוגלים או מתקשים לבצע את עבודתם, רשאי המעביד לסיים את עבודתם על אי ביצועם, ולפועלים אין הוכחות לפגיעה בתביעה משפטית.
מעסיקים מסוימים עשויים לבקש מעובדים שנפצעו להשתמש בביטוח הבריאות שלהם בחסות המעסיק לצורך טיפול רפואי בפגיעה בעבודה או בהצעה לשלם את שכרם הפצוע של העובדים בתמורה לאי הגשת תביעת פיצויים לעובדים. זה לא חוקי, ומכחיש את הפצועים זכויותיהם החוקיות והגנה על פי חוק פיצויים עובדים. בנוסף, מעסיקים אינם יכולים לפטר או לנקום בעובדים להגשת תביעה לפיצויי עובדים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילטיפול רפואי פציעות הקשורות לעבודה
עובדים נפגעים זכאים לטיפול רפואי בפציעתם. העובד עשוי להידרש לראות רופא מזוהה על ידי תוכנית הפיצויים של העובדים. במצבים מסוימים, עובדים פצועים עשויים להיות רשאים לבחור מתוך רשימה של רופאים מאושרים
החלפת שכר לעובדים שנפגעו
אם העובדים אינם מסוגלים לעבוד עקב פציעות תוך כדי עבודה, הם זכאים לחלק משכרם הרגיל. ברוב המדינות מדובר בשני שלישים ממשכורתם או משכרם לשעה. עובדים בעלי מוגבלות לצמיתות זכאים להסדר כדי לפצות על רווחים עתידיים אבודים. הסדר זה עשוי להיות תשלומים חודשיים קבועים או סכום חד פעמי.
הזכות לעצה משפטית
על אף שפיצוי העובד הוא תוכנית ללא תקלה, העובדים הפצועים עדיין זכאים לשכור עורך דין שיסייע בהגנה על זכויותיהם. עורך דין מנוסה של פיצוי יכול להבטיח כי כל דרישות תביעות מועדים הם נפגשו; כל החשבונות הרפואיים משולמים על ידי תוכנית התגמול של העובדים; והעובד מקבל פיצוי הולם. בנוסף, עובד נפגע רשאי לתבוע בגין רשלנות אם הפגיעה נגרמה על ידי ציוד פגום או לא מתוחזק; קבלן משנה היה מעורב בתאונה; או המעסיק לא הגן על העובדים בעת שימוש בחומרים רעילים.
