למרות המעסיקים רוצים לשכור אנשים עם כישורי מנהיגות חזקה, זה לא מספיק רק יש מיומנויות אלה. קורות חיים צריכים לבטא בצורה חזקה ומשכנעת את כישורי המנהיגות, שכן סביר להניח כי מועמדים רבים המתחרים על אותה משרה יגרמו לאותה תביעה. במקום להצטרף למקהלה של תקוות עובדים המעוותות אותם ביטויים עייפים, ממחישים באופן סלקטיבי את יכולת המנהיגות על ידי הצגת ניצחונות ויכולות מקצועיות ספציפיות.
$config[code] not foundמנהיגות במבני צוות
מעסיקים רוצים לשכור אנשים שמבינים עבודת צוות. מנהיגות אמיתית כוללת יכולת לשתף פעולה, לשתף פעולה ולעבוד באופן יעיל עם עמיתים בדינמיקה של צוות. מנהיגים מוטעים הם תקיפים יתר על המידה, אפילו שתלטניים או משפילים לעמיתים. מנהיגים חזקים מדריכים עמיתים לחשיבה יצירתית, פתרונות חדשים ופרספקטיבות שונות בעבודה משותפת. קורות החיים שלך צריך לתאר יכולת מנהיגות במסגרת צוות, כולל מיומנויות כגון הקשבה, ניהול, מתגמלת ומשא ומתן לקראת הפתרונות הטובים ביותר. קורות חיים עשויים להצהיר, "ניהול צוות של ארבעה מעצבים כדי להשלים שיפוץ אתר גדול, וכתוצאה מכך להגדיל את הרווחים ואת ממשק הלקוח משופרת."
להיות שגריר
חברות מסתמכות על מנהיגים כדי לייצג במדויק ובחיוב את המותג שלהם הן כלפי פנים, לעובדים אחרים, והן כלפי חוץ, ללקוחות, לספקים, לתקשורת ולציבור הרחב. קורות חיים משכנעים מדגישים מקרים של שגרירות מיומנת. הרצאות ציבוריות, כנסים, סדנאות פנימיות או מפגשי הדרכה מקצועיים או מעורבות תקשורתית יכולים לסייע בהמחשת תקשורת מצוינת ונאמנות למותג. קשורה קשר הדוק עם מיומנות זו מנהיגות היא היכולת לעבוד ביעילות בסביבה מגוונת. החברות מצפות שמנהיגיהן יהיו רגישים לנושאים רב-תרבותיים במקום העבודה וכאשר ייצגו את החברה בציבור. אם כבר מדברים בשפות רבות, ללמוד בחו"ל, להתנדב בחו"ל, או להשלים סדנאות והדרכות הקשורות לגיוון ניתן להדגיש על קורות חיים.
מילות הפעולה הנכונות
מעסיקים להתרחק קורות חיים טעון עם שבחים עצמית ודיבור זול. במקום לפזר buzzwords במהלך קורות החיים שלך, להתמקד בהישגים בפועל. תחשוב על מנהיגות במונחים של פעלים. להדגים יכולת מנהיגות קודמת עם ביטויים הכוללים פעלים כגון להשיג, נוצר, התנדב, מושפע, משא ומתן, השיקה וניצח. פעלים אלה מסייעים לך לבנות הצהרות בטון המתארות ניסיון מנהיגות העבר, באמצעות מספרים כדי לסייע לכמת את האפקטיביות. לדוגמה, קורות חיים עשויים לציין, "משא ומתן מועדף חוזה החוזה כדי להפחית את עלויות תקורה של $ 11,000 בתוך שנתיים מסגרת זמן."
אחריות ומיומנויות ניתנות להעברה
אסטרטגיה מצוינת להעברת מנהיגות תוך שמירה על גבולות קורות חיים קצרים היא לקשר בין תחומי האחריות הקודמים לבין מיומנויות הניתנות להעברה. לדוגמה, אתה יכול לומר, "השפיעו באופן חיובי על תרבות החברה כולה על ידי חונכות 15 עובדים חדשים במהלך ששת החודשים הראשונים של העסקה שלהם". האחריות הקודמת - mentoring גייסות חדשים - קשורה ישירות עם מיומנות מנהיגות להעברה של השפעה חיובית על תרבות החברה. בניית קורות חיים בדרך זו מסייעת למנהלי גיוס העובדים לדמיין כיצד פעילויות מנהיגות מעבודה קודמת או מתנדבות יעברו לעסק שלהם.
