מה יכול המפקח שלך לעשות כדי לעזור לך להיות יעיל יותר בעבודה?

תוכן עניינים:

Anonim

מפקח יעיל עושה את העבודה קלה יותר על ידי מתן הנחיות ברורות, הזדמנויות הכשרה רלוונטית וייעוץ פיתוח קריירה שמתאם עם מטרות הקריירה שלך. המפקחים הטובים ביותר מכירים בערכם של תקשורת, אימון, הדרכה ופיתוח על מוטיבציה של העובדים. כאשר אתה מספק משוב למפקחים שלך, הם יכולים להתאים את הגישה שלהם ולעזור לך לעבוד בצורה יעילה ויעילה יותר.

$config[code] not found

עובדי תקשורת

מפקח טוב גם מדבר ומקשיב. העובדים עובדים בצורה הטובה ביותר כאשר הם מקבלים כיוון ברור. הם חייבים לדעת מה מצפה מהם. המפקחים צריכים לעדכן אותך לגבי הציפיות של החברה, מטרות הביצועים שלה, עד כמה אתה קרוב להשגת מטרות אלו ומהן הזדמנויות העולות על היעדים הללו. תקשורת טובה היא לא עסקה חד כיוונית, אם כי. אתה יכול לעזור על ידי מתן משוב על המטרות שלך, תוכניות ומוטיבציה. המפקחים שלך יכולים לאחר מכן ליישם את מה שהם לומדים לשמור לך מוטיבציה עוסקת.

אימון מאמן עובדים

תקשורת לא צריכה להפסיק בתחנת העבודה שלך לא צריך להתמקד רק התפוקה. העובדים עובדים ביעילות כאשר יש להם אמון בכישורים שלהם ויכולות. מפקחים צריכים לקחת את הזמן כדי לספק משוב ואימון שנועד לשפר את איכות העבודה שלך ביצועים.תזמון זמני פגישות ייעודיים לעובדי המאמן מבהיר כי מפקח עושה השקעה מבוססת זמן בהתפתחותם.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

התפתחות מטפחת צמיחה

בעוד אימון הוא תהליך מתמשך, תכנון פיתוח קריירה מתרחשת מחזורית יש להתמקד לטווח ארוך. מפקחים המעניקים לפעילות תקופתיים זו את תשומת הלב הראויה לה, ולא רק לעבור את הקצב, יכולים לסייע לעובדים לצמוח, והצמיחה בונה ביטחון ואפקטיביות. כאשר הגיע הזמן לתכנון הפיתוח, המפקחים צריכים לשבת איתך כדי לבחון תחומי אחריות, הזדמנויות צמיחה אפשרויות הכשרה. מעקב אחר ההתקדמות לקראת התוכנית צריך לחשוף רמה מסוימת של יעילות משופרת.

היוזמה כוננת צמיחה

מפקחים יכולים גם לעזור לך להיות יעיל יותר על ידי מתן לוח צליל עבור הרעיונות שלך. לדוגמה, מפקח עשוי לספק הדרכה וקלט כאשר אתה לחקור הזדמנויות לקחת על עצמו תפקידים חדשים או לבנות מיומנויות חדשות כדי לאפשר צמיחה נוספת. לדון באחריות הנוכחית פרויקטים עתידיים הדורשים מיומנויות שונות ולבטא את העניין שלך בהם. מפקחים טובים יכולים לעזור לך לבחון אפשרויות לפיתוח או לחידוד של מיומנויות אלו, בין אם באמצעות הכשרה פורמלית או הכשרה בזמן העבודה.