ראיונות עבודה כוללים לעתים קרובות מספר שאלות נפוצות או סוגי שאלות המנסים לחשוף את כישורי ההעברה שלך כעובד, יחד עם המומחיות הטכנית שלך. השאלות הספציפיות שאתה מקבל על בסיס הקריירה שבחרת הם לעתים קרובות קל מחקר. מועמדים רציניים לעבוד לא רק ללמוד את השאלות הנפוצות על היכולות הבסיסיות שלהם, על ידי שהם לתרגל תגובות מראש.
סיפור אישי
אולי השאלה הפתיחה הנפוצה ביותר, או בקשה, בראיון עבודה היא "ספר לי על עצמך", או על וריאציה כלשהי. לפעמים, הראיון פשוט מציע את זה כמו מפסק קרח לתת לך הזדמנות לחלוק כמה דברים בסיסיים על עצמך. עם זאת, התשובה שלך לשאלה זו היא חשובה. לפעמים אנשים אומרים יותר מדי וסיכון חולקים דברים שיש להם סיכון גבוה ופרס קטן. הראיון לא רוצה את ההיסטוריה שלך בחיים. במקום זאת, מציעים תגובה תמציתית המקשרת את ההשכלה והניסיון שלך לתפקיד הנוכחי.
$config[code] not foundתשובה לדוגמה: "התשוקה שלי לרפואה החלה כשהייתי צעירה כמו אבא שלי היא דוקטור, הלכתי לקולג' במרדף אחרי תואר רפואי ונכלאתי באחד מבתי החולים המשובחים בניו יורק כדי להכיר את חדר המיון "עכשיו אני מחפש הזדמנות לקדם את הקריירה שלי בתחום הרפואה".
עבודת צוות
עבודת צוות היא מרכיב נפוץ בתרבויות רבות במקום העבודה של המאה ה -21. מחקר של החברה מראש ואתה צריך לדעת אם אתה המבקש עבודה בסביבה מוכווני צוות. מראיין עשוי לבקש ממך "לספק דוגמה של פעם אתה עובד דרך מצב קשה כחלק צוות." תשובה טובה מראה איך יש לך להתגבר על מכשול צוות להצלחה מדידה.
תשובות מדגמיות: "בתפקיד האחרון שלי, נבחרתי להשתתף בהצהרה חדשה של המשימה, זה היה תהליך מאתגר, אבל ידעתי שהתפקיד שלי הוא להציע פרספקטיבה של עובדים בחזית, אז הצעתי כמה משוב על האופן שבו אני הרגישו העובדים עובדים במשימה שלנו בעבודות שלנו, וזה בסופו של דבר תרמו לכיוון של משימת החברה החדשה שלנו ".
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחוזק
שאלה אחת ראיון עבודה משותפת אתה יכול לסמוך על הדיון הוא "מה הם החוזקים הגדולים שלך?" כמה מראיינים עשויים לשאול, "למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?" למעשה, או שאלה שואל אותך למכור את היכולות שלך כפי שהם מתייחסים לתפקיד. לא פשוט ratter את כל הדברים אמא שלך אמר לך מדהים עלייך. במקום זאת, לפני הראיון, לזהות שלושה של נקודות החוזק הכי טוב שלך התואמים את המיקום ולספק דוגמה לכל אחד בראיון.
תשובה לדוגמה (עבור כוח אחד): "למדתי מוקדם בקריירה שלי את שירות הלקוחות את החשיבות של סבלנות לעזור בפתרון בעיות של הלקוח.אני מבין שאם אני ממהר גדול מדי כדי להגיב על הדאגה של הלקוח, אני לא יכול מלא להבין את המצב.הסבלנות שלי היא סיבה עיקרית אני נקרא עובד שירות לקוחות של החודש פעמיים בעבודה האחרונה שלי.
חולשות
לעתים קרובות מאתגר יותר מאשר לזהות נקודות חוזק הוא מענה לשאלה "מה החולשות הגדולות שלך?" כקו מנחה כללי, לזהות חולשה אחת אמיתית כי הוא לא מזיק בהתחשב באופי של העבודה, ולהראות כיצד השתפרת. כמו כן, לא לאבד את כל נקודות ענווה ולומר שאין לך. אם עבודה דורשת רמה גבוהה של יצירתיות, אתה לא צפוי לקבל עונש למאבק עם כישורים ארגוניים בעבר.
תשובה לדוגמה: "האובססיה שלי לעיסוקים היצירתיים שלי, לפעמים, הקשתה עלי להישאר מאורגנת, אבל פיתחתי מערכת ניהול זמן באמצעות מתכנן דיגיטלי שבאמת עזר לי לאזן את היצירתיות שלי עם ארגון יעיל. "
