סקרים מתחילת שנות ה -2000 מצביעים על כך שיותר ממחצית מעובדי ארצות הברית סיפקו חבילות פיטורין לעובדים שפוטרו בשל חיסול עבודה, צמצום בכוח, סגירת עסקים או פיטורים המוניים. אף על פי שהחוק הפדראלי אינו מחייב פיצויי פיטורין, חוק המדינה עשוי, כמו גם הסכם חוזי או הבנה מילולית. אם אף אחת מהנסיבות הללו לא חלה במקרה שלך, תמיד לשאול את המעסיק על מנת לנתק אם אתה בפנים הפסד של העבודה שלך.
$config[code] not foundמעסיקים המספקים פיצויי פיטורין בדרך כלל מפצים עובדים עם פיצויי פיטורין של שבוע עבור כל שנת שירות לחברה. זה rewards עובדים לטווח ארוך על נאמנותם ועוזר עובדים חדשים יחסית בזמן שהם מחפשים עבודה אחרת. בנוסף פיצויי פיטורים כדי לעזור לך המעבר, אתה גם עשוי להיות זכאי דמי אבטלה.
מנדטים משפטיים
אף על פי שאף חוק תעסוקה פדרלי אינו מחייב פיצויי פיטורין, הוועדה האמריקנית לשוויון הזדמנויות בעבודה מספקת הנחיות למעסיקים ולעובדים בהסכם פינוי מובנה כהלכה ווויתורים קשורים. חוקי המדינה משתנים. חוק מדינת ניו יורק מחייב כי עובדים המאבדים את מקום עבודתם בשל פיטורים המוניים יקבלו שלושה חודשי פיצויי פיטורין במקום הודעת פיטורין של 90 יום. חוק מדינת טקסס פונה לכללים לפיצויי פיטורין, אך אינו מחייב מעסיקים לשלם פיצויים.
תרגול העבר
אם המעסיק שלך נוהג לשלם פיצויי פיטורין לעובדים דומים - תפקיד דומה, תפקיד, קביעות, משכורת וכו '- אז אתה עשוי להיות זכאי לחבילת פיטורים. אם אתה שותף למידע על שיטות עבודה קודמות, קבע את זכאותך לפיצויים בהתבסס על ידע זה. לדוגמה, חברה יכולה לשלם באופן שגרתי פיצויי פיטורין לעובדים עם שירות של 20 שנה ומעלה או לכל עובד ללא תלות בקביעות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהסכם העסקה
חוזי העסקה רבים של מנהלים מכירים חבילות ניתוק במשא ומתן. בדרך כלל, אלה מנהלים בכירים שיכולים לכלול חבילות פיטורים של שבע ספרות הכלולות בהסכמי העבודה הכתובים שלהם. חבילות ניתוק משתנות, הנקראות "מצנחים מוזהבים", הופכות למישורת נחמדה, ככל הנראה ללא חששות לגבי כסף. אם יש לכם הסכם עבודה כתוב - זה גם לא צריך להיות הסכם מנהלים ברמה גבוהה - שמספק חבילת פיצויים, אתם זכאים לתנאים החוזיים הקבועים ביחסי העבודה שלכם בקשר לפיצויים.
הסכם בעל פה
אם מנהל העסקתך או נציג החברה אף רמזו לחבילת פיטורין, או אם תהפוך לחלק מ רה - ארגון או צמצום, ייתכן שתהיה זכאי לפיצויי פיטורין כאשר תאבד את תפקידך. הקש קדימה עם בקשתך לפיצויי פיטורין אם אתה זוכר הצהרות שציינו שתקבל פיצוי אם תהפוך למובטלת.
שיקולים
כאשר הכלכלה מתפתלת כלפי מטה, היא עלולה לאלץ את המעסיקים לפטר עובדים או לבטל עבודות שאינן חיוניות.כדי לשמר את המוניטין של הארגון וכמעשה של רצון טוב, הצעת חבילה לפיצויים - כאשר לא הייתה בעבר חברה בפועל - עשויה להיות החלטה עסקית נבונה כאשר אנשים מאבדים את עבודתם בזמנים קשים. מצד שני, אם ההכנסות של המעסיק סובלות מאוד על רקע ההאטה הכלכלית, תשלום פיצויים יכול ליצור מצוקה כלכלית גדולה יותר למעסיקים. כך או כך, ואם אתה לא בטוח, תמיד לשאול כמה פיצויים לשלם אתה תהיה זכאי אם אתה מאבד את העבודה שלך.
