בארגונים רבים, המונח "יחסי אנוש" משמש לסירוגין עם "משאבי אנוש" או "יחסי עבודה" ומתייחס לפעילויות הקשורות לגיוס, שכר, תנאי עבודה, תקשורת וניהול ביצועים. מנהל יחסי אנוש גם מפקח על יישום חקיקה שוויונית ומגוון מדיניות ההכללה. במוסדות ציבוריים רבים, כמו ממשלות ואוניברסיטאות, מחלקת יחסי אנוש אוכפת באופן בלעדי חקיקה נגד אפליה ומקדמת הזדמנויות שוות.
$config[code] not foundפיתוח מדיניות
כמנהל יחסי אנוש אתה תהיה אחראי על הקמת ופיקוח על פוליסות להבטיח כי חוקי הפדרלי המדינה שוויון ואחריו המעסיק שלך. מדיניות זו נקבעת בדרך כלל על ידי ועדה, אשר תוביל. המדיניות תכלול תקנים נגד הפליה והטרדה ודרישות לשמירה על סודיות המידע האישי.
חינוך והדרכה
כמנהל קשרי אנוש תהיה אחראית על ארגון קורסים בנושא שוויון ואפליה. אלה יכולים לכלול הכשרה על איך לנהל ראיונות עבודה, טיוטת עבודה תיאורים לכתוב פרסומות עבודה שאינן מפלות. המחלקה שלך עשויה גם להציע קורסים על זיהוי אפליה עקיפה דרכים לקדם פעולה חיובית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפתרון סכסוכים
המחלקה שלך יהיה גם להתמודד עם סכסוכים במקום העבודה, במיוחד כאשר מישהו מרגיש שהוא טופל בצורה לא הוגנת. במקרים מסוימים, אתה יכול להקל על פגישות גישור בעצמך, או שאתה יכול להסתמך על ארגון צד שלישי המתמחה בפתרון סכסוכים או אפילו להתייעץ עם עורך דין. כמנהל קשרי אנוש, הייתם מעריכים ומועסקים מומחים חיצוניים אלה.
תקשורת
חלק חשוב של העבודה שלך כמנהל יחסי אנוש היא להבטיח כי אנשים ברחבי החברה שלך יודע על מדיניות ונהלים. כדי לעשות זאת, המחלקה שלך תהיה לפקח על תוכנית תקשורת כדי לשמור על אחרים הודיע.
