כבעל עסק קטן, ייתכן שתרצה היה דרך קלה יותר לנהל את הכספים שלך. חלק גדול זה עשוי להיות ניהול המשכורות שלך.
זה כרוך שכר העובדים, ניכויים, שכר, בונוסים ושכר נטו. זה גם תחום עסקים רבים נוטים להיאבק.
על פי סקר בנק TD, 43 אחוזים של עסקים קטנים יש לפחות עובד אחד. לכן בעלי עסקים צריכים להתמקד יותר בשיפור ניהול המשכורות שלהם. דרך פשוטה לעשות זאת עשויה להיות על ידי מיקור חוץ.
$config[code] not foundלמה אתה צריך למיקור חוץ מיקור חוץ
הנה ארבע סיבות לעסקים קטנים לשקול מיקור חוץ שכר.
לציית לתקנות
תקנות המס הם מורכבים ולפעמים אפילו שינוי קטן עשויה להיות השפעה גדולה על העסק שלך.
"יש כמעט 10,000 תחומי שיפוט מס בארה"ב שמתחלפים כל הזמן", אומר ג'יימי גריפיתס, סגן נשיא לשותפויות בנקאיות בפייקור, שותפה אסטרטגית של הבנק.
"זה מאוד קשה עבור אדם אחד לנהל עסק וגם להישאר מעודכן על חוקים אלה. שכירת מומחה יכול להסיר את הנטל הזה ", אומר גריפיתס לעסקים קטנים מגמות.
תשתית שכר מתוכננת היטב יכולה להקל על חייך בכך שתבטיח שאתה עומד בתקנות.
ג 'יי DesMarteau, ראש עסקים קטנים בנקאות בבנק TD אומר עסקים קטנים מגמות, "שכר שירותי להבטיח כי העסק עומד בתקנות מורכבות וכי הוא נשאר מעודכן עם החוקים האחרונים. זה לוקח הרבה משקל הנחה של בעל עסק קטן הכתפיים עבור הוצאה קטנה יחסית. "
לגייס ולשמור עובדים
כאשר מדובר בנושאים הקשורים לשלם שלהם, העובדים רוצים לדעת הכל. זה כולל איך אתה חישוב השכר שלהם, ניכוי מסים ואפילו חישוב בונוסים. חברות שיש להם תשתית שכר ראוי במקום למשוך את תשומת הלב של עובדים פוטנציאליים.
DesMarteau אומר, "outsourced שכר השירות יכול גם להפוך את העסק יותר אטרקטיבי לעובדים פוטנציאליים. שירותים אלה יכולים לספק perks נוסף כגון בדיקות מקוונות, מעקב זמן ויישומים שבו העובדים יכולים להציג מידע לשלם. "
אבל זה לא רק על גיוס אנשים חדשים. מערכת ניהול שכר שיטתית יכולה גם למלא תפקיד בשמירה על עובדים מרוצים מהתשתית.
לעשות עסקים יותר אטרקטיבי
תשתית ניהול שכר מבטיחה עמידה בתקנות ושמירה על העובדים. מנקודת מבט ארוכת טווח, זה מאבטח את העסק שלך עושה את זה יותר אטרקטיבי עבור המשקיעים.
"בעוד שירות שכר הוא פריט נוסף בתקציב, בעלי עסקים צריכים לחשוב על זה כעל השקעה לטווח ארוך שיכול להפוך את העסק יותר אטרקטיבי למשקיעים פוטנציאליים, קונים ובנקים", אומר DesMarteau.
תוכנית עסקית צמיחה
כאשר אתה לא צריך לבזבז זמן ומשאבים על ניהול שכר, אתה מקבל יותר זמן להתמקד בדברים אחרים כגון צמיחה עסקית. על ידי שחרור משאבים פנימיים שלך, אתה יכול לחפש תחומים אחרים שיכולים לתמוך ולשמור על צמיחה זו.
DesMarteau מסביר, "עם מישהו אחר לדאוג מדלי תשלום ופיקדונות ישיר, הבעלים יכול להתמקד טוב יותר על צמיחה לטווח ארוך ואת העסק בהישג יד."
תמונה שכר באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
