מנהלים רעים משפיעים בכל הדרכים הלא נכונות. במקום להפיח ביצועים יוצאי דופן, מנהלים רעים דמורליזציה עובדים באמצעות התעללות, העדפה מתחרים בעוצמה כדי להרחיב את כוחם ואת ההשפעה בכל מחיר. התנהגויות כאלה ליצור השפעה אדווה שלילית באמצעות ארגונים, אשר המאבק לפתח ולשמור את מיטב הביצועים. אי טיפול בבעיות אלה גורם לאיבוד התפוקה, שכן העובדים הנוכחיים מכוונים את המנהל ומתחילים לחפש מקומות עבודה טובים יותר במקומות אחרים.
$config[code] not foundמחזור קבוע
מחזור קבוע הוא סימן נפוץ למקום עבודה רעיל. כאשר העובדים עוזבים את עבודתם, נוכחות של מנהל גרוע היא בדרך כלל הסיבה העיקרית, קובע פורבס. עם זאת, מנהלים רעים להראות מעט או ללא הבנה של עיקרון זה. במקום לטפח כישרון, מפקחים לא יעילים עשויים לגייס עובדים אחד נגד השני כדי לאחד את הכוח שלהם. כמו המילה מסתובבת, מועמדים topflight ללמוד להבהיר, אשר רק compounds את היכולת של החברה למשוך ולשמור אותם.
מורל מורל
עובדים שאינם מכבדים או סומכים על מנהלים אינם צפויים לעשות כמיטב יכולתם כל יום. שלושה מתוך ארבעה עובדים לזהות בוסים כמו החלק הכי מלחיץ של העבודה שלהם, קובע המגזין. על פי סקר של 30,000 מנהלים שצוטטו על ידי המגזין, כישלון השראה הוא פגם המנהיגות הגדול ביותר, ואחריו קבלת בינוניות וחוסר כיוון ברור. למנהלים המתעלמים מהרגשות הללו אין סיכוי רב להפוך למנהיגים אפקטיביים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבניין האימפריה
"בניין האימפריה" מתייחס לניסיונות המנהלים לשמר או להרחיב את סמכותם על פני אחרים, בין אם זה האינטרס של הארגון. במקום לעזור לעסק להשיג את מטרותיו או להתחרות על חלקו בשוק, מנהלים רעים מתמקדים בבניית כוח והסתמכות עצמית על חשבון מחלקות אחרות. התוצאה הסופית היא בלבול, קונפליקט והסטה של משאבים ארגוניים, אשר לעתים קרובות מגיע במחיר עצום לארגון.
פופליות בקידום מכירות
פופליות בקביעת מי מקבל קדימה היא תלונה נפוצה שהועלו על ידי עובדים שעובדים תחת מנהלים רעים. חמישים ושישה אחוזים מהבוסים יודעים מי הם רוצים לקדם לפני תחילת תהליך הבדיקה, על פי סקר של 330 מנהלים על ידי אוניברסיטת ג'ורג'טאון. אלה מועדפים מראש שנקבע מקבל מקודם על 96 אחוז מהזמן, הסקר הראה. פרקטיקות כאלה גורמות לעובדים להרגיש מדוכאים, בלתי מוערכים, וסביר יותר שייקחו את כישוריהם במקומות אחרים - מה שפוגע בארגון.
פרודוקטיביות נמוכה יותר
למנהלים רעים יש השפעה שלילית ניכרת על הפריון. על פי מגזין בע"מ, העלות הממוצעת של גיוס והחלפת עובד שכר המינימום הוא כ 3,500 $. על פי המגזין, 29% מהעובדים עם הבוסים המתעללים לוקחים ימי מחלה כאשר הם לא חולים, לעומת 9% עם בוסים שאינם מתעללים. עשרים וחמישה אחוזים לוקחים הפסקות ארוכות יותר או תכופות יותר, לעומת 5 אחוזים שלא. חברות שמתעלמות ממגמות אלה הופכות פחות סיכויי לשרוד, שלא לדבר על גידול.
