אם אתה צריך להעריך במהירות מאגר גדול המבקש, או אם אתה ממלא תפקיד הדורש עבודת צוות ומיומנויות תקשורת, ראיון קבוצתי עשוי להיות יעיל יותר ויעיל יותר מפגישות אחד על אחד. אתה מאבד את המגע האישי של פגישות בודדות, אז תצטרך לעשות מאמץ נוסף כדי להתחבר עם המועמדים.
להסביר את התהליך
מועמדים רבים מעולם לא השתתפו בראיון קבוצתי לפני ועשויים להרגיש עצבניים או לא בטוחים למה לצפות. התחל את הפגישה על ידי אמידה כמה זמן זה ייקח ותיאר את התהליך תשתמש לראיין ולהעריך מועמדים. לדוגמה, תן להם לדעת שתבקש מהם להשתתף כמה תרגילי תפקידים מאוחר יותר. עזרה מועמדים להרגיש יותר בנוח על ידי מבקש מכל אחד להציג את עצמם, בנוסף מציגה את עצמך ומתאר את התפקיד שלך בחברה. הצע מצגת קצרה המסבירה את התפקידים שעבורם אתה עובד וכיצד הוא עובד בחברה.
$config[code] not foundלעקוב אחר התנהגותם של המועמדים
עבור מעסיקים, יתרון גדול של החזקת ראיונות קבוצתיים הוא היכולת להעריך כיצד המועמדים אינטראקציה עם אחרים וכיצד הם מבצעים תחת לחץ. התחל להעריך מועמדים עוד לפני תחילת הראיון. שעונים עבור מה המבקשים להכות את השיחות עם משתתפים אחרים, אשר לשמור על עצמם. שימו לב איך הם מבלים את זמנם לפני הפגישה. שימו לב אם הם עושים או שיחות בטלפון הנייד שלהם, לשלוח הודעות טקסט או לבדוק את חשבונות מדיה חברתית שלהם, או שהם לסקור את ההערות שלהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהכיר בכל פונה
עבור כמה מחפשי עבודה, ראיון קבוצתי יכול להרגיש מדאיג כמו "שיחה בקר" ולא מאמץ אמיתי כדי לקבוע אם יש התאמה טובה. להוכיח כי אתה מעריך את הזמן של המועמד וכי אתה רוצה להעריך ביסודיות את הכישורים שלהם. עיין בכל קובץ של המבקש ובירך את כולם לפי השם. הפניה אחד או שניים פרטים המוזכרים קורות החיים או מכתב לכסות כך המבקשים יודעים שיש לך עניין כנה להכיר אותם.
להעריך בקבוצות
עם ראיון אחד על אחד אתה יכול רק לחזות איך המבקש יתייחס עובדים אחרים. עם ראיון קבוצתי, עם זאת, אתה יכול להעריך את עבודת המועמדים ואת מיומנויות בינאישיים ממקור ראשון. ארגן פעילויות קבוצתיות שבהן על המשתתפים לעבוד יחד כדי להשלים פרויקט או להשיג יעד. שימו לב לאיזה חברי קבוצה עולים ומתייצבים על תפקידי מנהיגות ומי מהם. שים לב גם מי נשאר רגוע ומי מתקשר ביעילות, בנוסף למי לא יכול להתמודד עם הלחץ או מאבד סבלנות עם חברי הצוות האחרים. כדי להבטיח את תהליך הוגן, לשאול את המשתתפים לקחת מבחן אישיות קצר, כך שאתה יכול לקבץ אנשים על בסיס אינטרוורסיה, extroersion או סגנונות עבודה.
