לפני שתתחיל לדאוג לעובדיך המתעללים בזכותם להתקשר למנהל בטיחות ובריאות תעסוקתית בארה"ב בהאשמות על הפרות בטיחות, קח נשימה עמוקה. אתה צריך להבין מה האפשרויות שלך כאשר העובד מגיש תלונה ומה הזכויות שלך בעניין. התעללות עובדים של OSHA לא רק להשפיע על העסק שלך, זה משפיע על OSHA של פעולות העובדים שלך גם כן.
$config[code] not foundזכותו של עובד
לעובדים יש זכות להגיש תלונה על תנאי בטיחות בעסק. חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית משנת 1974 מבטיח להם זכות זו. לא רק שהם יכולים להתלונן, הם יכולים להיפגש עם מפקח OSHA בפרטיות, להיות חלק כל דיון שיש לך עם המפקח, ולדרוש ממך לבדוק את האוויר וכל אלמנט סביבתי אחר. OSH 74 מגן על זכות זו על ידי קורא אלה עובדים whistleblowers ועל ידי איסור ממך לירות אותם עבור מימוש זכות זו. זכויות העובדים מסוכמות על פוסטר OSHA, אשר נדרש בכל מקום עבודה.
שיחה פשוטה
הצהרות שווא OSHA יש כמה השפעות. כאשר פקחי OSHA לקבל תלונה, הם לעתים קרובות ללכת למקום העבודה לחקירה באתר של המצב. דוח כוזב מקטין את הזמן פקחי OSHA יכול להשקיע הולך למקומות עבודה שיש להם בעיות אמיתיות, ומונע מהם להתייחס סיכונים בעבודה אמיתית. לא רק ניצול לרעה של מערכת OSHA לקחת את הזמן פקחים, זה לוקח זמן עבור אנשי ניהול ותמיכה, המספקים למפקח עם מידע רקע. משלמי המסים משלמים את המשכורות של המפקח ואנשי התמיכה ב- OSHA. משמעות הדבר היא כי העלויות של ניצול לרעה של המערכת להאריך את כל הדרך לתוך הארנק של משלמי המסים, אשר אין להם שום קשר עם העסק כי הוא נושא ההתעללות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהצהרות שווא
עובדים המתעללים במערכת OSHA על ידי הגשת דיווחים מסוכנים על בטיחות הבטיחות עלולים למצוא את עצמם במים חמים. טעויות או אי הבנות לקרות, אבל אם OSHA מזהה דפוס של דוחות זדוניים לגבי תנאים לא בטוחים בעסק שלך, הם יכולים לנקוט פעולה. הצהרות שווא או דיווחים לפקידים פדרליים הם בלתי חוקיים. OSHA הוא סניף של הממשלה הפדרלית; ככזה, דיווחים כוזבים הם הפרה של החוק נמצא בסעיף 29 של קוד ארצות הברית. OSHA, לא אתה, יודיע לעורך הדין של ארה"ב על תבנית של הצהרות כוזבות, כי נראה שיש כוונה זדונית.
כלא וקנסות
התעללות במערכת הדיווח OSHA יכול ברצינות להשפיע על הגשת העובד הדו"ח. מהדורת 2014 של המדריך למשאבים פליליים של הפרקליטות של ארה"ב מתייחס לכותרת 9 של קוד ארצות הברית, ומניח עונשים נוקשים עבור אלה אשר עושים הצהרות כוזבות בדוחות OSHA. זה אומר כי הצהרות שווא בנושאים הקשורים OSHA או OSH 74 Act יכול לגרום קנס של 10,000 $, שישה חודשי מאסר או שניהם.
