איך לכתוב צי ביצועים הערכות

המטרה של הערכת ביצועים מגויסת היא לתאר במדויק ובאמת את הביצועים של אדם על פני פרק זמן מסוים. רישום ההישגים רק לא להשיג באופן מלא את המטרה הזו, ולא רק רישום ההצהרות הסובייקטיביות לגבי אופיו של אדם, נאמנות או יושרה. איזון של שניהם הוא קריטי להערכה מוצלחת. אדם יכול להיות היחס הטוב ביותר ביחידה עם כישורים טכניים נורא. אחר יכול להיות הטכנאי הטוב ביותר בחטיבה עם יחס רע. שניהם חייבים להיות מוערכים למדי.

$config[code] not found

הכנה

קרא ולהכיר את BUPERSINST 1610, את הצי הערכה ביצועי מערכת ההוראה. הבנת המערכת, כיצד הערכות מדורגות בתוך הפקודה שלך ואת הפורמט הם להיות שנכתב הוא קריטי.הערכה שגויה לא נכונה תיכתב מחדש ותיערך, אולי להרוס את הכוונה המקורית.

הורד את. NavFit98 היא התוכנית הכוללת את תבנית ההערכה. התוכנית גם מאפשרת אוסף ועיצוב של הערכות מרובות עבור אותה פקודה.

יצירת תיקיית מידע על כל אדם. סקירת סרגלי ההתגלות (הצהרות אישיות של אדם), הערכות בכתב עצמי, הערכות קודמות, הערות המפקח, ייעוץ לטווח קצר וכל ייעוץ אחר. השתמש במסמכים אלה כדי להתחיל את ההערכה הנוכחית.

תגובות על ביצועים בלוק

כתוב את ההקדמה באמצעות תארים סובייקטיביים ותיאוריים. ההקדמה היא המקום היחיד שבו זה מעודד. ישנם 16 שורות של שטח הערות על בלוק ביצועים ורק הראשון שניים או שלושה יש להשתמש עבור המבוא. זה קריטי כי הם משמשים ביעילות. המבוא הוא לטעון את החלק החשוב ביותר של ההערכה.

לדוגמא: מהנדס מעולה ומנהיג בעל תושייה. הוא תמיד מוכן לקחת על עצמו אתגרים נוספים עם אחריות גדולה יותר. נאמן ואחראי, לקדם את CPO עכשיו.

כתוב את עיקר ההערכה בפורמט כדור. אלה הם הישגים אמיתיים, מעשי עם שני חלקים, את ההישג ואת הפעולה. כל כדור צריך להתחיל עם הפועל וברוב המקרים לא יהיה משפט שלם. משפטים לא מלאים, מקוטעים, בסדר. שימוש באותיות רישיות במשורה הוא גם בסדר. הכדורים צריכים להיות כתובים לפי סדר החשיבות: חובה, יכולות מנהיגות, הכשרה / הכשרה ושירות קהילתי.

שקול להשתמש בהצהרות ריבוד שיכולות להפריד בין בני גילם. שקול את התכונות הבאות: מהימנות, מראה, יכולת טכנית ומנהיגות. (הפניה 1)

כדורים לדוגמה: בפיקוח על אספקת יותר מ 175K גלונים של דלק סילוני לתמיכה RIMPAC.

דוגמה לריבוד: מס '1 מתוך שמונה קצינים קטנוניים מדרגה ראשונה. נבחר כמו מלח של הפקודה של השנה. (הפניה 2)

כתוב את הסיכום בתבנית נרטיבית כמו ההקדמה נכתב. השתמש האחרון אחד או שני שורות של תגובות על לחסום ביצועים כדי לסכם את הטון של ההערכה. הצהרה זו צריכה להיות תיאור כללי של האופן שבו הממונה רואה את הפרט. אם הצהרת קידום אינה כלולה בסיכום, ההנחה היא שהממונה אינו ממליץ ליחיד לקידום.

סיכום לדוגמה: ללא ספק שחקן מובחר ומנהיג צוות אמיתי. אחד לבחור את המטלות המאתגרות ביותר. המומחיות הטכנית שלה מעניקה גמישות פקודה זו ורב-תכליתיות. ממליצים בחום על התקדמות לקצין קטנוני מדרגה ראשונה. (הפניה 3)