לגיוון יש טווח רחב בהרבה מאשר גזע ומין. המשרדים של היום כוללים אנשים ממוצא אתני, גילאים, רמות הכנסה, כושר הפיקוד ויכולות פיזיות, להביא כור היתוך של עובדים. כאשר יש כבוד הדדי של הבדלים זה של זה, המגוון יכול להיות נכס. עם זאת, כאשר מנוהל גרוע, גיוון יכול לגדל טינה וקווים חריפים בין העובדים.
$config[code] not foundהיתרונות של גיוון
כל עובד מביא את חוויות החיים שלו לעבודה יומיומית, ונקודות מבט ייחודיות אלה יכולות להועיל לארגון שלך. נקודות מבט שונות לעתים קרובות מתכוון רעיונות יצירתיים יותר יכול לעזור לחברה להתמודד עם שינויים מצוקות בצורה יעילה יותר. העסק שלך יכול להיות בדרך כלל גמיש יותר אשר יכול להיות הרבה יותר אטרקטיבי על בסיס לקוחות גדול, על פי אוניברסיטת קליפורניה בברקלי.
עידוד רעיונות
כאשר העובדים מראים כבוד זה לזה, הם נוחים יותר לשתף רעיונות עם ניהול ובמהלך סיעור מוחות. ללא כבוד הדדי בין העובדים, מי שמרגישים מופלים עלול שלא לחלוק רעיונות מחשש שיגחכו.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעבודת צוות
צוותים משגשגים כאשר הקבוצה מלוכדת וכל חברי הצוות מרגישים מוערכים. הבאת קבוצה מגוונת יחד כצוות דורשת כבוד לכל אמונותיו של כל אדם. כאשר חברי הקבוצה מכבדים זה את זה, הם בדרך כלל פרודוקטיביים יותר, מדווחים אוניברסיטת פלורידה, עם חברים מוכנים יותר להיכנס ולעזור בעת הצורך מצויד טוב יותר לבוא יחד במהירות להתמודד עם מצוקות.
הפחתת סכסוכים
הסכסוך במקום העבודה מאט את הפרודוקטיביות כאשר העובדים מתקשים לעבוד יחד. הוא גם מייצר טינה ויכול להוביל למוראל נמוך. כאשר העובדים מכבדים את ההבדלים שלהם ומאמצים את הגיוון של הקבוצה, הם נכנסים לדיונים עם ראש פתוח ומתייחסים זה לזה כאל שווים. סכסוכים עשויים עדיין להתעורר, אבל קל יותר ליישב את הסכסוכים כאשר שני הצדדים מכבדים זה את זה ולא מרגישים מופלים כאשר הם לא עושים את דרכם.
