מעסיקים מנפים ערימות של קורות חיים, בוחרים את המעטים הבולטים. יצירת אחד קורות חיים אלה הוא אתגר. עליך להיות תמציתית וספציפית לגבי מיומנויות וכישורים, תוך כדי התחשבות בתחושה של יכולת. מטרות לחדש הם חשובים כי הם בדרך כלל הדבר הראשון המעסיק הפוטנציאלי קורא. מטרות עבודה עם ילדים צריך להיות עבודה ספציפיים וברורים, המדגיש בדיוק למה אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.
$config[code] not foundיעדים בקריירה
שקול את מטרות הקריירה לטווח ארוך. לקבוע היכן אתה רואה את עצמך בחברה בתוך חמש שנים ומה מטרות ספציפיות אתה מתכוון להשיג במהלך השנה הראשונה שלך עם החברה. האם יש לך כבר את הכישורים הדרושים כדי להגיע למטרות אלה, או שאתה צריך יותר הכשרה, ניסיון או חינוך? כתוב אובייקט המשקף את המיומנויות שיש לך כדי לעזור לך להגיע למטרות הקריירה שלך.
מיומנויות הדגש
כלול מיומנויות ספציפיות שיהפכו אותך חיוני לחברה. הימנע הרישום מיומנויות זה לא יהיה צורך עבור המיקום שאתה מחפש. רשימה של מיומנויות רחבה מדי או מעורפל עשוי לתת את הרושם כי אתה לא מבין את המיקום שאתה מבקש או אין לך עניין אמיתי בחברה. מיומנויות יקרות לעבודה עם ילדים כוללות לימוד וניסיון הדרכה, כישורי כתיבה מענקים, מיומנויות דרמה ופילוסופיה חינוכית המקדמת למידה אישית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתהיה ספציפי
היעדים צריכים להיות ספציפיים לעבודה. כל קורות חיים צריך להיות מותאם לפי המיקום המדויק שאתה מבקש. תפקיד בעבודה עם תלמידי כיתה א 'יצדיק מיומנויות שונות מאשר אימון אימון של תוכנית ספורט אחר הצהריים. כלול את התפקיד המדויק שאתה מחפש, ולתת המעסיק יודע איך תיהנה ממנו.
דוגמאות
היעדים הבאים יהיו מתאימים למבקש המבקש עבודה עם ילדים:
כדי לקבל משרה כמורה בכיתה ב ', אשר ישתמש בשבע שנות ניסיון ההוראה שלי ויאפשר לי לעבוד בצוות חינוכי.
מחפש תפקיד של מטפל עם אחריות פיקוחית המאפשרת לי להשתמש בידע המוקדם שלי בפיתוח הילדות.
לאבטח את התפקיד כמתאם תכניות אחר-הצהריים שיאפשר לכישורים הארגוניים שלי ואהבת הילדים לזרוח.
