החובות ואת סעיף האחריות של יישום עבודה היא איפה אתה אומר למעסיק מה ניסיון מקצועי ספציפי יש לך. יישומים עבודה בדרך כלל לא משאירים הרבה מקום לך לתאר את התפקיד שלך. בחירת הזכות חובות לכלול יכול להיות מאתגר כאשר התיאורים העבודה שלך עבור כל עמדה היו דף או יותר באורך.
קרא את תיאור התפקיד של העבודה שאתה מבקש. חפש את הכישורים החשובים ביותר ואת הכישורים המעסיק רוצה. אלה הם הכישורים והחובות כדי להדגיש ביישום העבודה שלך. מד כמה חדר יש לך לכתוב בסעיף חובות הבקשה. אתה יכול רק להיות מסוגל לבחור שניים או שלושה חובות המתארים את העבודה שלך עבור מעסיקים קודמים. אלה שאתה בוחר צריך להתייחס ישירות לתפקיד אתה המבקש.
$config[code] not foundכתוב את ההישגים שלך בסעיף חובות של היישום. ההישגים שלך נותנים למעסיקים מושג טוב על מה בדיוק אתה מסוגל על העבודה. אתה יכול להגיד המעסיק כי היית אחראי על גיוס, אבל זה הניסוח לא אומר המעסיק כי שכרת 10 עובדים חדשים עבור המחלקה שלך 3 חודשים והפחית את שיעור ההפוך במחלקה שלך על ידי 20 אחוזים באותה תקופה גם כן. הימנע חוזר על הישגים או אחריות על היישום אם החזיק את אותו או עמדות דומות עבור מעסיקים שונים. תאר הישגים שונים עבור כל אחד.
השתמש מספרים ואחוזים להעביר את מה שאתה יכול לעשות עבור המעסיק. לכמת את הישגי העבר שלך ביישום העבודה שלך בדיוק כפי שהיית על קורות החיים שלך. מעסיקים יהיה טוב יותר להיות מסוגל לתרגם את ההישגים שלך לתוך מה שאתה יכול לעשות כדי לשפר את החברות שלהם כאשר אתה נותן להם מספרים המתארים את מה שעשית בעבר.
המדינה חובות העבודה שלך עם מילים פעולה לתאר במדויק את העבודה שלך. במקום להגיד לך "הצליח" מחלקה, לספר המעסיק כי אתה "פיתח ויישם" תוכנית אימונים חדשה, או כי אתה "מנוהל" הן את ההיבטים הפיננסיים משאבי אנוש של המחלקה שלך. ככל שאתה ספציפי יותר לתאר את הכישורים שלך, כך המעסיק טוב יותר יבין איזה סוג של עבודה עשית.
