סקר שנערך עבור OneAmerica על ידי האריס סקר עולה כי 68% מהעובדים יהיה קצת או סביר מאוד לרכוש ביטוח חיים קבוצתי וולונטרי אם זה הוצע על ידי המעסיק שלהם.
הסקר מגיע כמו חודש ביטוח חיים חודש מוכר בחודש ספטמבר, אשר מדגיש את הצורך בסוג זה של כיסוי. עם ביטוח חיים מרצון, עסקים נותנים לעובדים שלהם ביטוח חיים אופציונלי אשר עליהם לשלם.
$config[code] not foundבין אם זה כוח העבודה של עסקים קטנים או גדולים, לעתים קרובות עובדים לא רואים ביטוח חיים כאופציה. עם זאת, עם שוק עבודה הדוק יותר ארגונים עושים הוראות כדי להפוך את ביטוח החיים זמין בצורות שונות כתמריץ.
כמו ג 'ים McGovern, סגן נשיא בכיר של הטבות עובד ב OneAmerica אמר בהודעה לעיתונות, "עבור רוב העובדים, את מקום העבודה היא ההזדמנות היחידה שיש להם לרכוש ביטוח חיים."
לדברי McGovern, ספקי צריך לעשות יותר מאמץ כדי לעזור למעסיקים להבין את הערך של מתן ביטוח חיים. הוא ממשיך ואומר, "מעסיקים רבים מאמינים כי ביטוח חיים קבוצתי הוא לא משהו שימשוך את סוג העובדים שהם מחפשים, אבל כפי שמראה הסקר שלנו, זה לא נכון. אנחנו צריכים לעשות יותר כדי לחנך חברות ועובדים על זה יקר וחסכוני תועלת בסיסית הליבה. "
הסקר נערך באופן מקוון על ידי האריס סקר עבור OneAmerica בהשתתפות 2,023 מבוגרים בארה"ב בגילאי 18 ומעלה מ 26-30 יולי, 2018. מתוכם, 1,054 היו מועסקים במשרה מלאה או במשרה חלקית.
נתונים סטטיסטיים נוספים
מהסקר עולה כי 73% מהעובדים לא היו בעלי ביטוח קבוצתי וולונטרי באמצעות מקום העבודה שלהם, שהציעו כי לא היה זול, הם לא ראו בו ערך, או שהיו להם התחייבויות אחרות. אבל עד כה, הסיבה הגדולה ביותר ב 42% היה בגלל המעסיקים שלהם לא הציע את זה. למבוגרים בין הגילאים 35 עד 54, השיעור עלה ל -48%.
כאשר הביטוח זמין גברים נוטים יותר לקבל מבוטח דרך המעסיק שלהם עם רווח של 31% עד 23%. וגם גברים קנו יותר כיסוי של מעל 100,000 $ ב 33% ל 24%.
באשר לסיבה מדוע עובדים קנו ביטוח, המשיבים אמר להגן על המשפחה / יקיריהם מצוקה כלכלית עתידית ב 60%. עוד 44% אמרו על שקט נפשי ואחריו 40% שרוצים לשלם את החוב ואת ההוצאות הסופיות כאשר הם נפטרו.
הצורך בחיים, בריאות, בית, עסקים, או ביטוח הרכב אינו מוטל בספק, אבל עבור אמריקאים רבים, זה לא תמיד אפשרי. גורמים שונים רבים נכנסים לזה, עם עלות משחק תפקיד גדול.
על ידי הצעת ביטוח חיים קבוצתי וולונטרי כאופציה, בעלי עסקים קטנים יכולים לתת לעובדים שלהם משאב הרבה צורך להבטיח את עתידם של בני משפחתם.
תמונה דרך Shutterstock
1
