הביטוי "בדיקת תנאי עבודה" יכול להתייחס לשני מצבים שונים: מעסיקים לעיתים קרובות יש תקופת מבחן אוטומטית כאשר העובד הוא שכרו לראשונה, באמצעות אותו כדי לקבוע אם לשכור החדש הוא מסוגל לבצע את החובות הנדרשות. הביטוי יכול להתייחס גם לביקורת של עובד אשר הועמד על תנאי מסיבות משמעת. במקרה זה, המשך התעסוקה מתבסס על מפגש העובדים עם קבוצת ציפיות שנקבעה בפגישת המבחן.
$config[code] not foundניו גייס המבחן
מעסיקים רואים את תקופת מבחן השלב הסופי של הגיוס. תקופה זו נמשכת בדרך כלל סביב 90 יום, אם כי באקדמיה, זה יכול להיות כמו חמש שנים עבור המועמדים המבקשים קביעות. במהלך תקופת מבחן לשכר חדש, מעסיק מעריך את העובד כדי לראות אם הוא מסוגל למלא את הדרישות של התפקיד.
ניו גייס סקירה
תקופת ההסתברות של עובדים חדשים מאפשרת לחברות לפטר עובדים חדשים במסגרת הזמן מבלי לעמוד בפני קנס חוקי. התקופה צריכה להתחיל בפגישה בין המפקח לבין העובד החדש שבמהלכו על המפקח להסביר בבירור מה הוא מצפה מהשכר החדש.בתום תקופת המבחן, על השניים לעיין בביצועי העובד, כאשר העובד עשוי לקבל מעמד קבע או להשתחרר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמשמעת משמעתית
מבחן משמעת הוא דרך למעסיק לתת לעובד הזדמנות שנייה לשמור על מעמדה. הממונה נפגשת עם העובד, מסבירה כי היא נמצאת על תנאי, ומציגה לוח זמנים שבו היא צריכה לעמוד בציפיות מסוימות כדי לשמור על העבודה.
סקירה משמעתית
בתום תקופת המבחן המשמעתית, בדומה למשכורות חדשות, נפגשים הממונה והעובד על מנת לדון אם העובד עומד בתנאי תנאי המבחן שלו. אם לא, תעסוקה של העובד הוא הסתיים. עובדים אשר אינם עומדים בתנאים שלהם תנאי יש להפחית באופן משמעותי זכויות משפטיות להמשיך לעבוד אם הם רוצים לערער על העניין.
שיקולים
על אף שהעובדים מוגנים על ידי חוקי תעסוקה בנוגע להטרדה מינית וסביבת עבודה עוינת, המעסיקים זכאים להפסיק עובד בשל היעדר ביצוע. הסיום בחלק מהמדינות יכול גם להפריע ליכולת של העובד לשעבר לגבות אבטלה אם הוא כרוך "התנהגות בלתי הולמת" כגון איחור כרוני או היעדרות מהעבודה.
