חברות מסוימות מעניקות לעובדים את האפשרות לשלם שכר לפי שעה או משכורת קבועה כאשר הם מועסקים או מקודמים. תשלום מבוסס זמן פירושו העובד הוא שילם עם שער הדולר מוגדר לשעה הוא עובד. עובד שכיר מבוסס על תשלום חודשי או שבועי רגיל, ללא קשר למספר שעות עבודתו. מעסיק צריך לקחת בחשבון את עלות שעות נוספות לעובדים מבוססי זמן, אך העובדים השכירים אינם מקבלים תוספת תשלום עבור שעות נוספות, וגם שכרם מופחת לעבודה פחות מ -40 שעות.
$config[code] not foundיתרון: עבודה בתשלום
עובדת המרוויחה את ההכנסה שלה על בסיס זמן מבוסס ישולם על העבודה שהיא מכניסה. כלומר, אם העובד נדרש לעבוד שעות נוספות או ביום החופשה שלה, היא תקבל תשלום עבור עבודתה הנוספת. אם עובדים על משכורת, עובד לא ישולם עבור שעות נוספות או ימים עבד. עובדים מבוססי זמן נוטים יותר להרגיש מוערכים על עבודתם הקשה מן השכר הנוסף, במיוחד כאשר הם נדרשים לעבוד שעות נוספות, בעוד שכיר שכיר אינו מקבל פיצוי בגין השהייה בשעות נוספות.
יתרון: גמישות המעסיק
העובד מבוסס זמן הוא שילם לשעה ויש לו מספר קבוע של שעות בשבוע שהוא עובד. זה יכול ליצור גמישות למעסיק שיש לו ללהטט סביב כמה עובדים ולוחות זמנים. כל עוד עובדים מבוססי זמן לעמוד בדרישות השעה שלהם במשך השבוע, לוחות הזמנים שלהם בדרך כלל ניתן לסובב או להתאים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחסרון: הכנסה יכולה להשתנות
שכר מבוסס זמן מחייב את העובד לעבוד מספר קבוע של שעות בשבוע כדי להרוויח את ההכנסה החודשית. לכן, אם החברה צריכה לקצץ שעות עבודה של העובד, היא לא תרוויח את ההכנסה היא התכוונה לחודש. זה יכול להוביל לעובד מרגיש פחות מאובטח בעבודה ובמצבה הכספי.
חסרון: יקר עבור החברה
המעסיק צריך להשתמש בדרכים חסכונית ביותר לנהל שכר ולשמור על החברה זז. שכר מבוסס זמן יכול להיות יקר יותר בתהליך כדי להבין את המשכורת של העובד בכל תקופת תשלום. לדוגמה, עובד מבוסס זמן יכול לשעון ולעבוד 38.6 שעות במשך שבוע. מומחה שכר או הבעלים יהיה אז צריך לחשב את הרווחים לפי שעה, לחשב לנכות מסים, ולאחר מכן לבוא סכום המשכורת. גם עם מערכות שכר אוטומטיות, זה לוקח זמן להיכנס מספר שעות ולאמת אותם, ואילו עובד שכיר יש את אותו לשלם בכל תקופת תשלום, ללא תלות במספר שעות היא עובדת.
